TESIS PUBLICIDAD



CAPÍTULO IV

ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS

El presente capítulo hace referencia a los resultados de la información obtenida a través de la aplicación de las encuestas a los entrevistados seleccionados como estratos muéstrales a saber: de la información recopilada, de los estudiantes de publicidad del Instituto Universitario Tecnológico de Administración Industrial, Ubicado en laAvenida Baralt, con la finalidad de observar la variabilidad de los objetivos específicos planteados en este estudio, los cuales servirán de base para reforzarla aún más.
Todos estos instrumentos se aplicaron en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común. En la presente investigación tratará con detalle los pasos que se debeseguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.
Los autores utilizaran una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como encuesta, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación.
CUADRO. 1
Ventajas y Desventajas

Ventajas
Desventajas
Recopilar información en la institución universitaria.
Aprendizajesignificativo por parte de los autores.
Conocimiento de los elementos que se utilizan de apoyo e información.
Interés por parte de los encuestados.
Variada recopilación de datos por parte de los autores.
Poca receptividad por parte del directivo de la institución.
Es de difícil acceso para los autores.
Poco material, en venta para la información del tema.
Rechazo por los entespúblicos.


Nota: Recopilación por parte de los autores.

Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el encuestador. Quienes responden pueden ser personas que se escogieron al azar, los encuestados necesarios para el trabajo de grado, los cuales son usuarios actuales del sistema existente, beneficiarios potenciales delsistema propuesto o aquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación propuesta. El encuestador puede entrevistar al personal en forma individual o en grupos algunos analistas prefieren este método a las otras técnicas que se estudiarán más adelante. Sin embargo, las entrevistas no siempre son la mejor fuente de datos de aplicación.
Según Troconis (1994) “La entrevista esuna forma de conversación, no de interrogación, al analizar las características de los sistemas con personal seleccionado cuidadosamente por sus conocimientos sobre el sistema, los analistas pueden conocer datos que no están disponibles en ningún otra forma”. (p.6)

CUADRO 2
Ejemplos de las preguntas abiertas y cerradas en la entrevista estructurada
Pregunta Abierta
Pregunta Cerrada
Ejemplo:obtener la información sobre las características de diseños, y opinión, críticas.
"algunos empleados han sugerido que la mejor forma para hacer eficiente el procesamiento de pedidos es instalar un sistema de computadora que maneje todos los cálculos..."
Bajo estas circunstancias ¿apoyaría usted el desarrollo de un sistema de este tipo?
Ejemplo: obtener la información sobre las características dediseño críticas con un si o no.
“La experiencia le ha proporcionado una amplia visión en cuanto a la forma en la que la empresa maneja los pedidos..." Me gustaría que usted contestara algunas preguntas específicas en relación en lo anterior:

Nota: tomadas por los autores en la página Web www.monografias.com 2015

Análisis de las Consultas de las Preguntas Realizadas

Los autores tomando encuenta las preguntas realizadas a los entrevistados, se les realizó una breve explicación en cada una de las preguntas enfatizando en lo que desconocían, al desconocer el tema sus respuestas fueron de su impericia.

Preguntas realizadas a los encuestados.
1. ¿Considera usted necesaria publicidad, para el proceso de adopción?
2. ¿Cree usted que hay información en los medios de cómo adoptar a...