tesis sobre el aborto ensayos y documentos

Colegio de bachilleres del estado de Yucatán Plantel xoclan

Asignatura: administración II

Maestra: Zac Nicte Sansores


Grado: 6° grupo: c

Proyecto: administración


Integrantes:
Can tec hancel geovani
Días pinto minelva anali
Tun Canul Cindy Maribel
Índice de contenido
1. Planeación.
1.1 Misión
1.2 Visión
1.3 Valores
1.4 Objetivo general
1.5 Objetivosespecíficos
1.6 Estrategias
1.7 Tácticas
1.8 Análisis FODA
1.9 Políticas
1.10 Premisas
1.11 Programas
1.12 Presupuestos
1.13 Procedimiento
1.14 Planes
1.15 Diagrama de GANTT
2. Organización
2.1 Organigrama
2.2 Departamentalización
2.3 Descripción de funciones, actividades y obligaciones
2.4 Coordinación
2.5 Manual de la organización
2.6 Manual por departamento
2.7 Diagrama de flujo.2.7.1 Entrada de materia prima
2.7.2 Proceso de fabricación
2.7.3 Salida de mercancía
2.8 Simbología
2.9 Señalización
Áreas funcionales
Recursos humanos
Finanzas
Producción
Sistemas
Mercadotecnia
Maqueta (dibujo)

Misión
Alcanzar el primer lugar en el mercado como el mejor restaurante relais gastronómico el cosmos en al regio con un excelente servicio y calidad en nuestros productospara lograr la consolidación en la preferencia de nuestros clientes y quieran y les agrade el servicio y regresen a nuestro restaurant

Visión
Llegar hacer una cadena de restaurantes más exitosos en nuestra especialidad y constituirnos como franquicia así como en una muy atractiva fuente de trabajo

Valores
los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsorasdel cómo hacemos nuestro trabajo. Evitan los fracasos dentro de la empresa. En nuestra empresa los valores son
Honestidad: actuamos con rectitud e integridad manteniendo un trato equitativo con todos nuestros semejantes

Lealtad: formamos parte de la empresa el cosmos conduciéndonos de acuerdo halos valores y objetivo empresarial

Respeto: guardamos en todo momento la debida consideración atodo tipo de persona y al entorno

Responsabilidad: cumplimos nuestro deber haciendo nuestras políticas y disposición de la empresa

Confianza: nos desempeñamos con exactitud puntualidad y fidelidad para fortalecer nuestro ambiente laboral


Integridad: Debemos de exigir, a los demás y a nosotros mismos, las más altas normas de integridad individual y corporativa. Salvaguardamos los activosde la empresa. Cumplimos con todas las políticas y leyes de la empresa.


Trabajo en Equipo Promovemos un entorno que aliente la innovación, la creatividad y los resultados a través del trabajo en equipo. Nuestros líderes enseñan, inspiran y promueven la participación activa en la empresa, junto con el desarrollo profesional. Estimulamos la comunicación y la interacción abierta y eficaz.Excelencia En todo momento nos planteamos desafíos mutuos para mejorar nuestros productos y nuestros procesos y así superarnos. Siempre nos esforzamos por comprender los negocios de nuestros clientes y ayudarlos a lograr sus metas. Promovemos la diversidad, el tratamiento justo, el respecto mutuo y la confianza.

Obligación de Rendir Cuentas Cumplimos con nuestros compromisos y asumimos laresponsabilidad por todas las acciones y resultados en forma personal. Creamos una disciplina operativa de mejoras continuas que es parte de nuestra cultura.

La fuerza de Muchos Para ser competitivo, abrazamos y cultivamos la riqueza que brinda la diversidad a nuestra organización. Siempre ha estado comprometido en promover una fuerza laboral diversa y proveer oportunidades para todos para quecontribuyan con todo su potencial.

Justicia: en nuestra empresa la justicia se aplicara en caso de que Deva ser necesitada nunca abra despido injustificado

Equidad: en nuestra empresa la igualdad es para todos a nadie se la ara de menos y tampoco será mejor uno que otro todo somos iguales y así los trataremos a todos por igual no abra preferencias

Tolerancia: en nuestra empresa se da en el...