Tesis

I. Objetivo general
Fortalecer el perfil profesional del personal académico de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), mediante la evaluación y otorgamiento de estímulos económicos independientes al salario tabular, que contribuyan al desarrollo de las funciones sustantivas con mayor pertinencia, trascendencia y equidad.

II. Políticas de ingreso
1. Podrán participar losintegrantes del personal académico de la UAEM que cumplan con los requisitos establecidos en el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. 2. El personal académico podrá participar en una de las categorías de contratación siguientes: a) Profesores de tiempo completo registrados por la UAEM ante la SHCP, con categorías A, B y C —equivalentes a asociados— y D, E, F —equivalentesa titulares—, así como profesores de medio tiempo. b) Técnicos académicos de tiempo completo. c) Profesores y técnicos académicos de medio tiempo, y profesores de asignatura, con recursos adicionales obtenidos por reducciones al capítulo 1000, “Servicios Personales”, por aportaciones del Gobierno Estatal y por ingresos propios. 3. Podrá participar el personal académico que se encuentre en algunade las condiciones siguientes: a) Titular de una jefatura de departamento con plaza académica. b) Semestre o año sabático. c) Licencia con goce de sueldo. d) Tiempo completo que se reincorpora a la actividad académica, después de haber desempeñado cargos universitarios como funcionario, directivo o jefe de departamento, o su equivalente en las dependencias e instituciones de educación mediasuperior y superior. e) Tiempo completo y medio tiempo que participe en convenios de intercambio académico o superación profesional y académica. f) Becarios Promep que estén próximos a concluir la vigencia de su apoyo, posterior al periodo de evaluación del Programa.

III. Requisitos para participar en el programa
2. El personal académico interesado en participar en el Programa podrá solicitar laevaluación de su desempeño en uno de los tres perfiles académicos siguientes: a) Profesores de carrera o técnicos académicos de tiempo completo y medio tiempo adscritos al nivel superior. b) Profesores de carrera o técnicos académicos de tiempo completo y medio tiempo adscritos a nivel medio superior. c) Profesores de asignatura de nivel medio superior o superior. 3. Desempeñar actividad docenteformal y continua, en cursos curriculares institucionales (periodos regulares, intensivos o especiales), con un promedio mínimo durante el ciclo escolar anual previo de: a) 4 horas-semana-mes, para profesores y técnicos académicos de tiempo completo y medio tiempo. b) 6 horas-semana-mes, para profesores de asignatura. c) El equivalente al promedio mínimo de 4 horas–semana-mes por ciclo escolar paraacadémicos adscritos a centros de investigación administrados por la SIyEA, a partir de su participación como instructores en cursos de capacitación, diplomados, seminarios, talleres u otras actividades de docencia no curricular. 4. Contar con una antigüedad mínima de un año como académico en la plaza en la que se participa. Los académicos que cambien de plaza laboral durante el año a evaluardeberán cumplir al menos con seis meses en la nueva plaza; de lo contrario serán evaluados en la anterior. 5. Contar con: a) Grado académico de maestría, para profesores de carrera y técnicos académicos. Como grado equivalente, los académicos del área de Ciencias de la Salud deberán presentar diploma de especialidad médica, cédula profesional y certificación del consejo o colegio nacionalcorrespondiente. b) Título de licenciatura, para los profesores de asignatura y profesores con perfil profesional y laboral en el campo artístico. 6. Presentar solicitud de participación por escrito, donde se especifique la categoría de contratación y el perfil académico en el que se desee ser evaluado. 7. Integrar al expediente el convenio de colaboración debidamente cumplimentado, mediante el cual los...