test bateria

Test Batería
Conjunto de tests que sirven para medir determinados aspectos de la psicología de un sujeto. (Inteligencia, Personalidad, Salud Mental, etc.). La batería hace referencia a una seriede instrumentos propios de la psicometría que se emplean para realizar una evaluación exhaustiva acerca de cómo funciona un cierto procedimiento mental. Estos procesos pueden ser emocionales,cognitivos, de la personalidad o de otro tipo. Lo habitual es que la aplicación de la batería psicométrica tenga lugar en el marco de pruebas neuropsicológicas.
Test de Aptitudes Burocráticas yAdministrativas
TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación. Suuso está  especialmente destinado a contextos de selección y orientación. Las 7  dimensiones que evalúa son:
- Comprobación, consiste en detectar los posibles errores de transcripción existentes entredos listas de datos alfanuméricos. Es una tarea de velocidad y precisión, atención, concentración y memoria de trabajo.
- Clasificación de datos, evalúa la capacidad de flexibilidad cognitiva.
-Cálculo, pone en juego aptitudes como atención, concentración, velocidad de procesamiento y memoria de trabajo.
- Razonamiento numérico o capacidad de comprender, comparar, seleccionar e interpretar informaciones presentadas de forma numérica.
- Razonamiento verbal, consiste en elegir las palabras adecuadas para completar ciertos textos.
- Sinónimos y antónimos, para medir la riqueza devocabulario, imprescindible para poder mantener una comunicación verbal.
- Ortografía..
Además, se obtienen tres aptitudes compuestas y una puntuación global:
- Aptitudes administrativas,
- Aptitudesnuméricas
- Aptitudes verbales.
El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy...