Test De Firo
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
TEST DE FIRO – B
Mario Alberto Sánchez Solís.
La teoría del FIRO (fundamental interpersonal relations orientation), fue desarrollado por William Schutz, en el año de 1966 plantea postulados,entre ellos el delas necesidades interpersonales que aquí nos interesa a cada individuo tiene tres necesidades interpersonales:
* Inclusión: cuanta atención, contacto y reconocimiento entregamos ycuanto esperamos de los otros
* Control: cuanta influencia y responsabilidad deseamos y cuanta esperamos de los demás.
* Afecto: cuanta intimidad permitimos y cuanta esperamos de los demás.Estas tres necesidades de conducta interpersonal son suficientes para predecir y explicar las relaciones interpersonales.
Uno de los instrumentos de media de esta teoría es la escala FIRO-B, estaescala mide como el individuo se comporta en situaciones interpersonales y proporciona un instrumento que facilite el predecir la interacción entre la gente. La interacción es medida por la escala y estacontiene dos componentes que son:
* La conducta expresada por la persona hacia otras personas.
* La conducta deseada o que desea recibir de las otras personas
La escala FIRO-B,proporciona seis puntaciones en sus sub escalas denominadas.
* ie (inclusión expresada)
* id (inclusión deseada)
* ce (control expresado)
* cd (control deseado)
* ad (afecto deseado)* ae (afecto expresado)
El test de Firo-B, es un cuestionario que permite diagnosticar el comportamiento en función de las relaciones interpersonales. Se utiliza coaching individual, previo atalleres de trabajo en equipo, talleres de comunicación y programas de liderazgo. Determina el papel de la inclusión, el control y el afecto en la formación y desarrollo de las relacionesinterpersonales en el contexto laboral o en la vida personal.
El TEST DE FIRO-B puede ayudar a:
* Concienciarte sobre tus comportamientos interpersonales.
* Gestionar tu comportamiento y su impacto...
Mario Alberto Sánchez Solís.
La teoría del FIRO (fundamental interpersonal relations orientation), fue desarrollado por William Schutz, en el año de 1966 plantea postulados,entre ellos el delas necesidades interpersonales que aquí nos interesa a cada individuo tiene tres necesidades interpersonales:
* Inclusión: cuanta atención, contacto y reconocimiento entregamos ycuanto esperamos de los otros
* Control: cuanta influencia y responsabilidad deseamos y cuanta esperamos de los demás.
* Afecto: cuanta intimidad permitimos y cuanta esperamos de los demás.Estas tres necesidades de conducta interpersonal son suficientes para predecir y explicar las relaciones interpersonales.
Uno de los instrumentos de media de esta teoría es la escala FIRO-B, estaescala mide como el individuo se comporta en situaciones interpersonales y proporciona un instrumento que facilite el predecir la interacción entre la gente. La interacción es medida por la escala y estacontiene dos componentes que son:
* La conducta expresada por la persona hacia otras personas.
* La conducta deseada o que desea recibir de las otras personas
La escala FIRO-B,proporciona seis puntaciones en sus sub escalas denominadas.
* ie (inclusión expresada)
* id (inclusión deseada)
* ce (control expresado)
* cd (control deseado)
* ad (afecto deseado)* ae (afecto expresado)
El test de Firo-B, es un cuestionario que permite diagnosticar el comportamiento en función de las relaciones interpersonales. Se utiliza coaching individual, previo atalleres de trabajo en equipo, talleres de comunicación y programas de liderazgo. Determina el papel de la inclusión, el control y el afecto en la formación y desarrollo de las relacionesinterpersonales en el contexto laboral o en la vida personal.
El TEST DE FIRO-B puede ayudar a:
* Concienciarte sobre tus comportamientos interpersonales.
* Gestionar tu comportamiento y su impacto...
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