TEST LIFO
Páginas: 3 (716 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2014
TEST LIFO PSICOMETRICO
Publicado por cmendezmj el 14 agosto, 2012 · 1 comentario
2 Votes
Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
La basedel método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su “uso excesivo”.
De esta manera, el aprendizajede las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo susdisparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz.
Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta susmetas, sus actitudes y sentimientos.
Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con loscolegas y los supervisores.
Resultados;
La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte) 2.- TOMA Y CONTROLA (Control) 3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.- ADAPTA YNEGOCIA (Adaptabilidad)
LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.
Duracion; Aproximadamente 10 minutos.
1- ME SIENTO MAS CONTENTO CONMIGO MISMO CUANDO:
ACTUO CON IDEALISMO Y OPTIMISMO
VEO UNA OPORTUNIDAD DE LIDERAZGO Y VOY TRAS ELLA
BUSCO MI PROPIO INTERES Y DEJO A LOS DEMAS BUSCAR EL SUYO
ME ADAPTO AL GRUPO EN EL CUAL ME ENCUENTRO
2- SOY SUMAMENTE APTO PARA TRATAR A OTROS DE UNA MANERA:
RESPETUOSA, CORTES Y CON ADMIRACION
ACTIVA, ENERGICAMENTE Y CON SEGURIDAD EN SI MISMA
CUIDADOSA, RESERVADA Y CON TRANQUILIDAD
CON SIMPATIA, SOCIAL Y AMISTOSAMENTE
3- HAGO SENTIR A LOS OTROS
BIEN COSIDERADOS, CAPACES Y DIGNOS DE QUE SE LES PIDA CONSEJO
INTERESADOS Y...
Publicado por cmendezmj el 14 agosto, 2012 · 1 comentario
2 Votes
Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
La basedel método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su “uso excesivo”.
De esta manera, el aprendizajede las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo susdisparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz.
Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta susmetas, sus actitudes y sentimientos.
Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con loscolegas y los supervisores.
Resultados;
La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte) 2.- TOMA Y CONTROLA (Control) 3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.- ADAPTA YNEGOCIA (Adaptabilidad)
LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.
Duracion; Aproximadamente 10 minutos.
1- ME SIENTO MAS CONTENTO CONMIGO MISMO CUANDO:
ACTUO CON IDEALISMO Y OPTIMISMO
VEO UNA OPORTUNIDAD DE LIDERAZGO Y VOY TRAS ELLA
BUSCO MI PROPIO INTERES Y DEJO A LOS DEMAS BUSCAR EL SUYO
ME ADAPTO AL GRUPO EN EL CUAL ME ENCUENTRO
2- SOY SUMAMENTE APTO PARA TRATAR A OTROS DE UNA MANERA:
RESPETUOSA, CORTES Y CON ADMIRACION
ACTIVA, ENERGICAMENTE Y CON SEGURIDAD EN SI MISMA
CUIDADOSA, RESERVADA Y CON TRANQUILIDAD
CON SIMPATIA, SOCIAL Y AMISTOSAMENTE
3- HAGO SENTIR A LOS OTROS
BIEN COSIDERADOS, CAPACES Y DIGNOS DE QUE SE LES PIDA CONSEJO
INTERESADOS Y...
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