Test sociométrico

TEST SOCIOMÉTRICO Y SOCIOGRAMA

INTRODUCCIÓN
Los grupos sociales son el cemento de la estructura de la sociedad, sin ellos el edificio se derrumbaría. En los grupos se establecen las relaciones formales, pero sobre todo y especialmente las relaciones informales donde las normas y valores se aprenden y se interiorizan, o dicho de otro modo, se socializan por un proceso mediante el cual laspersonas son incorporadas a la sociedad.
“Un grupo social consta de un determinado número de miembros quienes, para alcanzar un objetivo común (objetivo de grupo), se inscriben durante un período de tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción y desarrollan un sentimiento de solidaridad (sentimiento de nosotros). Son necesarios un sistema de normas comunes yuna distribución de tareas según una diferenciación de roles específica de cada grupo”
El presente trabajo tiene como objetivo encontrar la relación que existe entre la aceptación en un grupo docente y su desempeño al realizar trabajo colegiado, utilizando la técnica sociométrica, para encontrar el status dentro del grupo, visto como el número de elecciones y rechazos que se le da a cadaindividuo. Al encontrar esta relación, podemos utilizar técnicas de integración, para incrementar la aceptación y verse reflejado en el desempeño de los profesores, al mismo tiempo incrementar la elaboración de proyectos académicos eficaces.

FUNDAMENTO TEÓRICO
El test sociométrico consiste en un instrumento diseñado para analizar las relaciones humanas de carácter afectivo. Porque dentro de los gruposno todos los miembros se relacionan de la misma forma entre sí. De hecho, es muy posible que existan, por ejemplo, “subgrupos” o “parejas” entre cuyos miembros la relación es mucho más cohesionada, cercana. Además, a través del test sociométrico y su representación gráfica (el sociograma), podremos considerar el papel que juega cada uno de los miembros del grupo (identificar los líderes, losindividuos segregados o marginados…), así como los posibles efectos de las relaciones interpersonales sobre el funcionamiento
total del grupo. En la práctica, el test sociométrico consiste en un conjunto de elecciones y/o de rechazos que emite cada miembro del grupo hacia los demás, gracias
a lo cual podremos evaluar el aspecto socioafectivo del grupo y sus integrantes.
Epistemológicamente lasociometría tiene un carácter dialéctico complejo en múltiples sentidos. El primero de ellos es el intercambio permanente que existe entre la colectividad y la individualidad, donde la persona para vivir y desarrollarse debe renunciar en algún momento y medida a su individualidad e identidad para formar parte de algún sistema social, que le impondrá demandas físicas, sociales y emocionales, encontraste con la propia situación bio-psico-emocional individual.

El método sociométrico es de naturaleza comprensiva y demanda que el investigador sea un “observador participante controlado”, lo que se refiere a que el sociómetra debe entrar en contacto con todo su ser en el sistema social que va a estudiar, pero manteniendo siempre la habilidad de la objetivación de la experiencia, lo cual se lograa partir de un profundo ejercicio de resocialización, conscientización y elaboración de la gama de roles que posee la persona a partir de un intenso y profundo trabajo psicodramático. Esta situación que permitirá que el sociómetra tenga y mantenga claridad de su propio posicionamiento psicosocial, mientras se deja permear por las corrientes y dinámica existentes en su objeto de estudio.DESCRIPCIÓN DEL INSTRUMENTO
A continuación se presentan los resultados de un test psicométrico que como objetivo principal, pretende clarificar los tipos de relaciones sociales que se establecen en un equipo de trabajo, para posteriormente implementar estrategias que permitan una colaboración más eficaz entre los miembros de dicho grupo.
El test se elaboró mediante preguntas muy concretas y...