Texto Expositivo Comunicación

ADMINISTRACIÓN
Es un proceso que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de una empresa para lograr objetivos precisos mediante la toma de decisiones.
Dentro dela administración encontramos lo que es el clima organizacional, parte fundamental de la administración ya que nos permite conocer aspectos positivos o negativos y así llegar a la toma de decisionescorrectas.

CLIMA ORGANIZACIONAL
Se refiere al conjunto de propiedades percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya queeste puede impactar significativamente los resultados que pueden hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.

La medición del clima organizacional se suele hacermediante encuestas aplicadas a los trabajadores de la organización para posteriormente explorarlos y corregirlos.
Algunas variables relevantes a la hora de medir el clima laboral incluyenflexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
En resumen, un buen o mal clima organizacional, tendrá consecuencias que impactarán de manera positiva onegativa en el funcionamiento de la empresa. Para entender mejor el tema veamos lo que sería un ejemplo claro

PROCTER & GAMBLE

CASO PRÁCTICO:
Hoy para las empresas su principal atractivo es sufuerza laboral. Retener a los mejores en cada oficio es necesario para asegurar la productividad y continuidad de la compañía.
Andrea Rojas, Gerente de Recursos Humanos de Procter & Gamble loconfirma, “los beneficios de la empresa gracias a estas prácticas son atraer, motivar y retener el mejor talento para alcanzar nuestros resultados de negocio”. La política es mantenerse competitivosrespecto a un grupo selecto de empresas líderes a nivel global, regional y local.
Una vez al año, hacemos una encuesta de compensación para ver cómo estamos frente a nuestros competidores. No solo...