texto paralelo derecho laboral II corregido
Páginas: 58 (14468 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
INTRODUCCION
Para comprender de una manera adecuada el Derecho Colectivo de Trabajo, es preciso y necesario determinar su concepto, definición, naturaleza jurídica, características y elementos, es decir sus nociones fundamentales. De esta manera se puede tener una idea clara y concreta del tema a tratar.
El Derecho Colectivo del Trabajo, representa el justo equilibrio entre los factores dela producción, siendo este dependiente del Derecho Laboral; además de ser el que tiene por sujeto a conjunto de grupos de trabajadores y patronos, en relaciones y condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo.
El Lic. Raúl Chicas Hernández considera “que el Derecho Colectivo del Trabajo es la parte del Derecho de Trabajo que estudia los principios,doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la formación profesional de empleadores y trabajadores”.
Las Instituciones del Derecho colectivo de trabajo, son consideradas una institución jurídica, teniendo como característica la de ser un modelo de comportamiento socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley. Estas instituciones representan las líneasconstructivas del plan de la organización estatal y sus grandes principios motores y políticos, motores y básicos.
El Derecho Colectivo de Trabajo tiene como finalidad suprema la persona del trabajador, o sea la persona humana y para lograr su propósito influye en la sociedad y el estado en forma inmediata y mediata.
El Derecho Administrativo de trabajo, es la ciencia del derecho del trabajo engeneral, en virtud que cuenta con un método que proviene a su vez del Derecho Administrativo en general y su campo de acción está perfectamente definido, este derecho administrativo está constituido por normas positivas que tienen con finalidad regular la actividad del Estado y demás órganos públicos, en cuanto se refiere al establecimiento y realización de la política sindical a desarrollarse.
Esnecesario diferenciar el pacto del contrato colectivo, ya que el contrato tiene como finalidad la obligación de prestar un servicio o la obra a cambio de una remuneración, mientras que el pacto reglamenta las condiciones de trabajo que se deben prestar.
ANTECEDENTES
La base general del Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho de coalición; que consiste en la facultad de unirse endefensa de los intereses comunes. Cuando se reconoció este derecho, se hizo posible la huelga, el paro, la asociación profesional, la contratación colectiva. El Derecho de Coalición que obtuvo como derecho en Inglaterra, en 1824; en Francia en 1864.
Sin embargo, originalmente la huelga estaba considerada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; México lareconoció en sus Constitución de 1917. Después de la Segunda Guerra Mundial principiaron las legislaciones a restringir el derecho de huelga, principalmente a los servidores públicos.
Las Instituciones del derecho colectivo de trabajo fueron en principio instituciones lícitas, pero su valor estuvo sujeto a los cambios históricos de la huelga y la asociación profesional. Por ejemplo, en período de latolerancia de la huelga y de la asociación profesional, el contrato colectivo era una institución lícita, pero carente de eficacia, porque no había una vía legal para reclamar su cumplimiento. Para ello fue necesario primero que la asociación profesional estuviera dotada de personalidad jurídica; lo que dio como resultado que el contrato colectivo adquiriera existencia legal, porque hubo un sujetocapaz de exigir su cumplimiento.
En la etapa contemporánea fue la legislación mexicana de 1917 la que estableció la obligatoriedad de los patronos a celebrar contratos colectivos de trabajo.
JUSTIFICACION
El presente trabajo se realizo con la finalidad de enriquecer más los conocimientos adquiridos, en lo que respecta a las Consideraciones Generales e Instituciones...
INTRODUCCION
Para comprender de una manera adecuada el Derecho Colectivo de Trabajo, es preciso y necesario determinar su concepto, definición, naturaleza jurídica, características y elementos, es decir sus nociones fundamentales. De esta manera se puede tener una idea clara y concreta del tema a tratar.
El Derecho Colectivo del Trabajo, representa el justo equilibrio entre los factores dela producción, siendo este dependiente del Derecho Laboral; además de ser el que tiene por sujeto a conjunto de grupos de trabajadores y patronos, en relaciones y condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo.
El Lic. Raúl Chicas Hernández considera “que el Derecho Colectivo del Trabajo es la parte del Derecho de Trabajo que estudia los principios,doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la formación profesional de empleadores y trabajadores”.
Las Instituciones del Derecho colectivo de trabajo, son consideradas una institución jurídica, teniendo como característica la de ser un modelo de comportamiento socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley. Estas instituciones representan las líneasconstructivas del plan de la organización estatal y sus grandes principios motores y políticos, motores y básicos.
El Derecho Colectivo de Trabajo tiene como finalidad suprema la persona del trabajador, o sea la persona humana y para lograr su propósito influye en la sociedad y el estado en forma inmediata y mediata.
El Derecho Administrativo de trabajo, es la ciencia del derecho del trabajo engeneral, en virtud que cuenta con un método que proviene a su vez del Derecho Administrativo en general y su campo de acción está perfectamente definido, este derecho administrativo está constituido por normas positivas que tienen con finalidad regular la actividad del Estado y demás órganos públicos, en cuanto se refiere al establecimiento y realización de la política sindical a desarrollarse.
Esnecesario diferenciar el pacto del contrato colectivo, ya que el contrato tiene como finalidad la obligación de prestar un servicio o la obra a cambio de una remuneración, mientras que el pacto reglamenta las condiciones de trabajo que se deben prestar.
ANTECEDENTES
La base general del Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho de coalición; que consiste en la facultad de unirse endefensa de los intereses comunes. Cuando se reconoció este derecho, se hizo posible la huelga, el paro, la asociación profesional, la contratación colectiva. El Derecho de Coalición que obtuvo como derecho en Inglaterra, en 1824; en Francia en 1864.
Sin embargo, originalmente la huelga estaba considerada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; México lareconoció en sus Constitución de 1917. Después de la Segunda Guerra Mundial principiaron las legislaciones a restringir el derecho de huelga, principalmente a los servidores públicos.
Las Instituciones del derecho colectivo de trabajo fueron en principio instituciones lícitas, pero su valor estuvo sujeto a los cambios históricos de la huelga y la asociación profesional. Por ejemplo, en período de latolerancia de la huelga y de la asociación profesional, el contrato colectivo era una institución lícita, pero carente de eficacia, porque no había una vía legal para reclamar su cumplimiento. Para ello fue necesario primero que la asociación profesional estuviera dotada de personalidad jurídica; lo que dio como resultado que el contrato colectivo adquiriera existencia legal, porque hubo un sujetocapaz de exigir su cumplimiento.
En la etapa contemporánea fue la legislación mexicana de 1917 la que estableció la obligatoriedad de los patronos a celebrar contratos colectivos de trabajo.
JUSTIFICACION
El presente trabajo se realizo con la finalidad de enriquecer más los conocimientos adquiridos, en lo que respecta a las Consideraciones Generales e Instituciones...
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