Texto
Páginas: 3 (720 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2009
“discriminación DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
EN EL ámbito LABORAL”
Planteamiento del Problema de Investigación.
La discriminación es uno de los obstáculos que las personas condiferentes capacidades tienen que enfrentar en la sociedad y particularmente en el ámbito laboral. Esta situación afecta emocional y psicológicamente al individuo, creando en ellos una bajaautoestima e incluso los hace sentirse poco eficientes al desempeñar algún trabajo. Es por eso que este tema es un verdadero problema a tratar, ya que muchas personas desean trabajar, y como suele suceder, nose les da la oportunidad y mucho menos se les apoya al detectar que son personas con capacidades diferentes.
En nuestro ámbito laboral, ¿Cuántas veces hemos observado la preferencia que se leda a una persona sin la suficiente preparación que el cargo amerita se le contrata?, pasando por alto la preparación y en ocasiones la experiencia que una persona con diferentes capacidades hayademostrado, no valorando así el esfuerzo y lo benéfico que esta persona podría ser para la empresa.
2.- Justificación.
Dentro de las diferentes problemáticas empresariales, consideramos que ladiscriminación que sufren las personas con capacidades diferentes en el ámbito laboral es un tema interesante a investigar debido a que nosotros, los futuros administradores de empresas, nosenfrentaremos ante situaciones de esta clase en nuestro desempeño profesional.
3.- Hipótesis.
Las personas con capacidades diferentes son discriminadas en el ámbito laboral debido a que lasempresas se cree que no serán aptas para realizar el trabajo.
4.- Objetivos.
1. Conocer la opinión del discapacitado ante el problema a enfrentar.
2. Analizar el verdadero problema por elcual existe dicha discriminación
3. Proponer una probable solución a este problema
4. Valorar el esfuerzo de gente con capacidades diferentes, ya que ponen gran esfuerzo para rendir lo...
EN EL ámbito LABORAL”
Planteamiento del Problema de Investigación.
La discriminación es uno de los obstáculos que las personas condiferentes capacidades tienen que enfrentar en la sociedad y particularmente en el ámbito laboral. Esta situación afecta emocional y psicológicamente al individuo, creando en ellos una bajaautoestima e incluso los hace sentirse poco eficientes al desempeñar algún trabajo. Es por eso que este tema es un verdadero problema a tratar, ya que muchas personas desean trabajar, y como suele suceder, nose les da la oportunidad y mucho menos se les apoya al detectar que son personas con capacidades diferentes.
En nuestro ámbito laboral, ¿Cuántas veces hemos observado la preferencia que se leda a una persona sin la suficiente preparación que el cargo amerita se le contrata?, pasando por alto la preparación y en ocasiones la experiencia que una persona con diferentes capacidades hayademostrado, no valorando así el esfuerzo y lo benéfico que esta persona podría ser para la empresa.
2.- Justificación.
Dentro de las diferentes problemáticas empresariales, consideramos que ladiscriminación que sufren las personas con capacidades diferentes en el ámbito laboral es un tema interesante a investigar debido a que nosotros, los futuros administradores de empresas, nosenfrentaremos ante situaciones de esta clase en nuestro desempeño profesional.
3.- Hipótesis.
Las personas con capacidades diferentes son discriminadas en el ámbito laboral debido a que lasempresas se cree que no serán aptas para realizar el trabajo.
4.- Objetivos.
1. Conocer la opinión del discapacitado ante el problema a enfrentar.
2. Analizar el verdadero problema por elcual existe dicha discriminación
3. Proponer una probable solución a este problema
4. Valorar el esfuerzo de gente con capacidades diferentes, ya que ponen gran esfuerzo para rendir lo...
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