TICS

La prensa independiente no está en expansión. Las publicaciones comerciales no crecen. Cada día aparecen boletines informativos nuevos, temáticos, especializados, generalmente vinculados a instituciones o entidades privadas o públicas, pero distribuidos gratuitamente, en circuitos no comerciales, entre asociados, afiliados, clientes de una firma. Aumentan los órganos oficiales de expresión, perono las publicaciones independientes. Lo cual significa que aumenta el volumen de periodismo pagado antes de ser escrito, no después, como era el caso de los periódicos o revistas de venta al número.
Aunque a este argumento se le podría oponer otro que en parte lo desmontaría: lo determinante no es si se paga lo escrito antes o después de ser escrito, sino hasta qué punto el pago dicta o no dictael contenido y el enfoque de lo escrito.
En cualquier caso, tal interrogación en forma de paradoja, a pesar de que resulta altamente provocadora, no constituye el tema de nuestro diserto, así que la dejaremos ahí extendida en el zaguán de nuestra reflexión y pasaremos a enfocar el pivote de este artículo: cómo se configura la dinámica informativa del periodismo de encargo pagado por una fuentepolítica, sindical o institucional para operar en un entorno local.
Los puestos de trabajo para periodistas de encargo, encargados de la información dentro de una entidad o una empresa, están aumentando. Aumentando en número y haciendo aumentar también la media salarial de una profesión que se mueve en la gama baja de los niveles de remuneración de los trabajadores con estudios superiores.En España, en el año 2003, los redactores de diarios locales y regionales se mueven en un margen salarial en torno a los 1.000 y 1.100 euros, cuando se trata de las publicaciones líderes en la región; las de segunda y tercera, lógicamente se colocan en salarios más bajas. Las radios y televisiones locales incluso mantienen medias salariales por debajo de los 1.000 euros entre la plantilla deredactores. Sin embargo, los gabinetes de prensa de órganos de gobierno, partidos, sindicatos, fundaciones, universidades, organizaciones empresariales, instituciones culturales, etc., pagan sueldos que en los peores casos se igualan a los mejores casos de los medios de información.
Por tanto, los gabinetes de prensa están creando empleo y un empleo más deseable económicamente para los empleados queel de las redacciones de medios, por lo que podemos inferir que el sector en expansión para las oportunidades laborales de los periodistas son los gabinetes de prensa; ése es el sector que está creando empleo periodístico con mayor densidad, intensidad y atractivo.
Pero nuestros alevines periodistas precisamente salen de las facultades más dotados para el tipo de periodismo que actualmente estáen regresión, que para el tipo de periodismo que está en expansión.
Este breve bosquejo pretende servir de guía teórica y estructura argumental (incluso de venta ante los patronos contratadores de periodistas para sus gabinetes de prensa nacientes) para todos aquellos nuevos profesionales que empiecen a buscarse la vida laboral como responsables de relaciones informativas de un partidopolítico, una fundación, un sindicato, una institución, una oenegé o cualquier asociación de carácter socio-político que trabaje en entornos informativos de ámbito local.
Un periodista ha de tener muy claro el marco teórico del desarrollo de su trabajo.
Y si lo tiene sabrá con claridad y con rapidez cómo se ha de contestar a agresiones de este tipo:
• - Pero, tú no eres un periodista, túeres un oficinista, un político, un sindicalista o un asociado más...
• - Pero, tú habrás tenido que tragar mucho, ¿no?
• - Pero, tú pensarás como ellos y creerás lo que ellos defienden, ¿no? Porque, si no, no podrías escribir lo que ellos quieren...
Y cosas por el estilo.
Un trabajo profesional con información es un trabajo profesional como todos los trabajos: se hace bien...