Tipos de capacitacion

Tipos de capacitación:

A.  POR SU FORMALIDAD

± Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemploun contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña cómo llevar un registro de ventas o ingresos, muchas de las funciones de un contadorincluyen algún tipo de capacitación. Una retroalimentación constructiva puede mejorar el desempeño de un colaborador de una manera más efectiva que la capacitación formal 

± Capacitación Formal. Son losque se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.

B. POR SU NATURALEZA

±Capacitación de Orientación: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
± Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado,en el trabajo mismo.
± Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo
± Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
± Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial depreparación técnica del trabajo
± Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales

C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL

±Capacitación de Operarios
± Capacitación de Obreros Calificados
± Capacitación de Supervisores
± Capacitación de Jefes de Línea
± Capacitación de Gerentes

Planes de capacitación:

El objetivofundamental de un PDC | Plan de Capacitación o PAC | Plan Anual de Capacitación, es procurar el desarrollo sostenido de la comunidad u organización y de sus miembros, teniendo como eje al ser humano, através del mejoramiento y desarrollo sus competencias y de la capacidad de acción individual y comunitaria, para la satisfacción específica de las necesidades materiales, intelectuales, afectivas y...