tipos de conflictos

Introducción:
Los conflictos es parte del ser humano, mismo que se presentan en las distintas etapas de la vida y sobre todo en la vida laboral, por lo que es necesario saber qué hacer con ellos, por lo que si persiste el conflicto desencadenara una crisis por lo que se debe analizar la dinámica de la relación entre el conflicto, los involucrados en él así como las posibles formas desobrellevarlos y resolverlos; por otro lado el desgaste que se produce entre los individuos cuando deben enfrentar las diferentes situaciones surge el estrés, por lo que se analizara la relación que existen entre el conflicto, la crisis y el estrés, el cómo resolver tales situaciones y que tanto influyen en el desempeño laboral.
Las organizaciones están en cambio constante, por lo que el manejo del cambioorganizacional debe empezar por tener un concepto claro de qué es y cuáles son sus causas, así mismo la intervención planificada en el cambio permite explicar cómo se inicia el proceso, de qué manera puede manejarse y cómo es posible estabilizar los resultados mediante la creación de motivaciones. Por lo que la implementación del cambio estratégico puede efectuar por medio de una evaluación y lafunción estratégica define el rumbo que conducirá a modificaciones radicales en todas las áreas operativas de la organización.













Desarrollo:
Concepto
Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observanposiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.
Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas que sostienen intereses contrapuestos y pueden pasar tres cosas, que quede ahí en esa discusión o evolucionar hacia un arreglo o en el peor de los casos provocar una lucha armada, algo que ya hemos visto y mucho en el último tiempo, principalmente, entre paísesque no logran ponerle coto a sus conflictos de antaño.
El conflicto puede ser individual, con uno mismo, por ejemplo, se nos presenta la oportunidad de cambiar de empleo por otro que nos ofrece una mejor remuneración, pero en nuestro trabajo actual nos sentimos cómodos, conocemos a la gente, a nuestro jefe, sabemos cómo manejarnos, como quien dice nadamos como pez en el agua allí y el hecho depensarnos en una situación que requiere un nuevo comienzo a pesar de los beneficios económicos, sin dudas, nos generará una situación interna de conflicto de tener que decidirnos entre dos situaciones que se contraponen.
Pero también puede ser social el conflicto, cuando procede de la propia estructura social. Partamos de la base que nadie es igual a nadie y que todos los individuos somos seresirrepetibles que tenemos nuestros propios intereses y caracteres los cuales seguramente diferirán entre sí, entonces, partiendo de esto mismo es que la convivencia social será espectadora de una buena cantidad de conflictos.
Los desencuentros, las desigualdades económicas, los reclamos por abuso de autoridad, pueden ser algunos de los factores desencadenantes de importantes conflictos dentro de unasociedad. Quienes se ocupan de este, tanto para explicarlo como para proveer una solución al mismo ya sea a través de la vía de la integración o la coacción, son las teorías del conflicto social, ampliamente difundidas en el campo de la sociología.



Tipos de conflictos:

 Los conflictos de relación: Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nulacomunicación, o a conductas negativas repetitivas.. Estos problemas llevan frecuentemente a lo que se han llamado conflictos irreales (Coser, 1956)o innecesarios (Moore, 1986), en los que se puede incurrir aun cuando no estén presentes las condiciones objetivas para un conflicto, tales como recursos limitados u objetivos mutuamente excluyentes. Problemas de relación, como los enumerados arriba,...