Tipos de conflictos

Tipos de conflicto
En última instancia todos los conflictos se refieren a las personas. Como dice Mindell, “detrás de los problemas más difíciles hay personas, grupos de personas que no se llevanbien unos con otros”. Pero el conflicto interpersonal es, en muchos casos, la manifestación externa de algo que subyace debajo: podemos estar proyectando nuestros conflictos internos como si otraspersonas fueran las causantes de ellos, podemos estar reaccionando inconscientemente a la tensa dinámica del campo grupal, o podemos estar sufriendo estructuras opresivas de las que no somos conscientes.El primer paso para enfrentarse a un conflicto es saber cuál es su causa, en lugar de caer fácilmente en echar la culpa a la primera persona que nos encontramos. La siguiente tabla, basada en laTeoría Integral, nos da una visión general de los diferentes tipos conflictos y sus causas.

Interior
Exterior
Individual
Intención
Conflicto interior
Fuerte sentimiento de culpa o resentimiento connosotros mismos
Ansiedad, miedo y otros sentimientos negativos que surgen al explorar nuestros límites
Poca claridad sobre lo que realmente valoramos o necesitamos
Comportamiento
Conflictointerpersonal
Percibir las diferencias como una amenaza para nuestras necesidades
Escasas habilidades de comunicación
Alta combustibilidad: mostrar emociones fuertes de rabia, enfado o irritaciónColectivo
Cultura
Conflicto cultural
Estilo de comunicación que refleja la violencia y agresividad de la cultura dominante
Uso inconsciente de prejuicios, estereotipos y otros valores culturalesviolentos
Pensamiento binario acompañado de una actitud competitiva: “Yo tengo razón, tú no la tienes”
Abusos de poder por diferencias de rango
Sistemas
Conflicto estructural (en grupos)
Falta de visióncomún
Reuniones agotadoras, improductivas y divisivas
Falta de información importante
Diferente interpretación de acuerdos verbales
No se asumen responsabilidades
No hay criterios o procesos...