Tipos De Contarto

CONTRATOS DE TRABAJO
POR SU FORMA:
VERBALES
Siempre que exista una relación laboral es necesario que el empleador y el empleado celebren un contrato de trabajo, el cual puede ser verbal oescrito cuando se tienen contratos verbales que son como su nombre lo dice, acuerdos de palabra entre el empleador y el trabajador donde estos se asumen como indefinidos y además se acuerdan qué labor seva a desarrollar, el lugar y la remuneración económica por el trabajo realizado, en la actualidad estos tipos de contratos no son muy frecuentes debido al incumplimiento de algunas de las partes yaque no hay como demostrar pruebas ante un proceso judicial de dicho incumplimiento, aunque no son muy frecuentes se realizan en aquellas sitos alejados de los centros urbanos como zonas rurales ydonde el trabajo a realizar no conlleva mucho tiempo, pero como todo contrato, Para darle fin, es necesario que la parte interesada le envié a la otra un preaviso no inferior a 30 días calendarioinformándole la terminación de dicho contrato, la cual debe ir por escrito para efectos de constancia.
ESCRITOS

Los contratos escritos se realiza a través de un documento firmado por las partes, y son degran utilidad hoy en día ya que le garantizan tanto al empleador como al trabajador el cumplimiento de lo pactado en común acuerdo, además los responsabiliza del cumplimiento de sus deberes de noser así conllevara a una sanción o demanda. Estos contratos especifican toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo puntuales en la labor a desarrollar, duración, remuneración etc.Estos contratos, aplican para contratos a término fijo, término indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país, enganches colectivos detrabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios. 
POR SU DURACION
CONTRATOS A TÉRMINO FIJO
Los contratos a término fijo son muy frecuentes en la actualidad...