Tipos De Contrato y Terminacion Del Mismo

Tipos de contrato

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se pactan la labor, el sitio, la jornada, el salario y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental otransitorio.
A continuación encontrará los diferentes tipos de contratos que existen de acuerdo con el Ministerio de la Protección Social y sus principales características.

LABORAL:
Su forma de pago es con un salario anteriormente acordado, se le pagará al empleado la seguridad social así: el empleador asume el 75% y el trabajador el 25% deducibles en la nomina; tendrá los beneficios de pago devacaciones y prima de servicios de acuerdo al tiempo laborado. Este tipo de contrato puede ser a Término indefinido o a Término indefinido.

* Termino definido:
Su duración no es determinada por la obra o naturaleza de la labor.

* Termino Indefinido:
Su duración no puede ser mayor a 3 años, puede ser renovada indefinidamente; si su término es inferior a un año puede prorrogarse por tresperiodos más iguales o inferiores al inicial.

NO LABORAL:
Este tipo de contrato son tiene una remuneración con valor estable, a esto suele llamársele a Honorarios, el empleado para la seguridad social debe afiliarse como Independiente, su aporte será sobre el 40% del valor del contrato; sus características son:
* No se genera una relación laboral
* No hay obligación al cumplimiento deun horario
* El empleado no tiene derecho a prestaciones sociales.

Entre este tipo de contrato esta también:

Por Prestación de Servicios:
La vigencia del contrato es temporal, pues se refiere al cumplimiento de una tarea o un producto puntual acordado por la empresa, su principal característica es la autonomía del contratista a poner sus condiciones.

NOTA:
En el sector público lavinculación laboral puede tener dos modalidades, un contrato de trabajo (trabajadores oficiales para labores operativas) o el nombramiento en un cargo público (empleados públicos, nombrados para ejercer funciones detalladas en la ley o en los reglamentos).

Pagos obligatorios por parte de los trabajadores:
De acuerdo con la Ley 100 de 1993 y aquellas que la complementan y reforman, todos lostrabajadores deben realizar aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones.

¿Cómo se paga?
La autoliquidación mensual de aportes a seguridad social en salud y pensiones, es un procedimiento que las empresas, asociaciones, agremiaciones o trabajadores independientes deben realizar para declarar y pagar sus aportes y reportar novedades (por ejemplo cambios de EPS, retiro del sistema,etc.) A partir de 2007 se puso en marcha la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), sistema que facilita este trámite, ya que permite realizar un único pago a través de transferencias electrónicas de fondos.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. Elhaber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto gravede violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave...