Tipos De Curriculum

CURRICULUM INFOGRAFICO
Es un currículum muy visual en el que los diferentes apartados están expuestos a través de gráficas, imágenes y textos cortos. Recomendable para perfiles técnicos y sobretodo que estén relacionados con el diseño gráfico, marketing o que el desempeño de la profesión requiera un componente de creatividad. Al ser tan conciso, antes de elaborarlo hay que seleccionar y filtrarla información que se quiere transmitir. Hoy en día, existen varias herramientas que permiten construir un currículum de estas características como Visual.ly, Piktochart o Easel.ly. También hay páginas que, a través de la información que se proporciona en LinkedIn, permiten elaborar un currículum de este tipo como por ejemplo, Visualize.me o Kinzaa.
VIDEOCURRICULUM
 Es una presentación en video enla que el candidato explica en pocos minutos aspectos como sus motivaciones, habilidades, logros, experiencia profesional, formación o conocimientos. Incluye también sus datos de contacto. Es un complemento al currículum tradicional y si se hace bien, es una manera muy atractiva de darse a conocer a los reclutadores. Permite transmitir la creatividad del aspirante y otros aspectos como lacapacidad de comunicación verbal y no verbal. Profesionales como actores, periodistas o cantantes mediante este tipo de currículum pueden demostrar sus trabajos. Este video se puede poner en Youtube e incluso se puede añadir el enlace web al currículum tradicional.
CURRICULUM POR COMPETENCIAS
 Este tipo de currículum hace hincapié en las habilidades que tiene el candidato. Menciona las competencias quedispone y los logros que ha conseguido que demuestran disponer de esas habilidades. Es uno de los currículums más complejos de elaborar ya que requiere un buen ejercicio de introspección y autoanálisis respecto a qué has conseguido en el trabajo, qué retos has superado, cómo eres, cuáles son tus puntos fuertes y áreas de mejora.
Tipos: el currículum cronológico
Este tipo de currículum, como supropio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organizaciónes que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escalas profesionales.

No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso arellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currículumcronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te vana contratar.
Ventajas del currículum cronológico
Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currículum...