Tipos de entrevista

Tipos de entrevista
La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.
Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocermás y mejor las capacidades de los aspirantes.
Las entrevistas se distinguen de dos maneras, por número de participantes y por tipo de procedimientos
Numero de participantes:
•Entrevista individual
Es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos.
Noexiste un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.

•Entrevista de panel
Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual. Sin embargo, en este caso intervienenvarios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.
No existe un orden prestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a variosentrevistadores a la vez.
•Entrevista de grupo
Como su propio nombre indica, es aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
Cadaentrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.
Tipos de procedimientos
•Entrevista estructurada
La entrevista estructurada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben respondertodos los aspirantes a un determinado puesto.
Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.
Es conveniente hacer siempre unapequeña preparación previa sobre los temas que se van a plantear y todas las preguntas detalladas incluidas en cada área, esto permite al entrevistador concentrarse solamente en la respuesta, a la vez que ayuda a mitigar el nerviosismo del candidato sobre las notas tomadas por el entrevistador, pues se da cuenta de que la naturaleza formal de las preguntas requiere que la información sea registrada,y permite que el entrevistador, al hacer preguntas personales, parezca estar siguiendo una norma establecida.
Dependiendo del caso, este tipo de entrevista no es recomendable ya que, tanto el entrevistador como el aspirante pueden tener la sensación de estar inmersos en un proceso mecánico.
•Entrevista no estructurada
La entrevista no estructurada o libre es aquella en la que se trabaja conpreguntas abiertas, sin un orden prestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
En este tipo de reunión el entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y va improvisando dependiendo del tipo y las características de las respuestas. Además, el...