Tipos De Entrevista

Tipos de entrevista.
La entrevista se puede clasificar de muchas maneras dependiendo del ámbito en el que
la uses.
Entrevista Clínica que tiene fines terapéuticos y es utilizada en las ciencias de la salud y
del comportamiento. Tiene finalidad privada ya que se intenta atender a la
individualidad del paciente. La estructura de este tipo de entrevistas es
semiestructurada.
EntrevistaPeriodística que tiene finalidad de proporcionar información concreta
referida generalmente a temas de la actualidad social del momento. No siempre se
pueden llamar de investigación porque la mayoría de las veces son entrevistas
descontextualizadas de un marco de un marco definido de una investigación. Este tipo
de entrevistas son de las que se consideran No estructuradas.Entrevista de Trabajo que tiene finalidad de proporcionar información concreta sobre
una persona que va a acceder a un puesto de trabajo. Este tipo de entrevistas se suelen
considerar entrevistas Estructuradas.
Las encuestas se pueden clasificar según
1) Según su estructura y diseño:

- Estructurada: El investigador planifica previamente las preguntas mediante un guion
preestablecido,secuenciado y dirigido, por lo que dejan poca o ninguna posibilidad al
entrevistado de replica o de salirse del guión.
Son preguntas cerradas (si, no o una respuesta predeterminada).

- Semiestructurada: Se determina de antemano cual es la información relevante que se
quiere conseguir. Se hacen preguntas abiertas dando oportunidad a recibir mas matices de la respuesta,
permite irentrelazando temas, pero requiere de una gran atención por parte del
investigador para poder encauzar y estirar los temas. (Actitud de escucha)

- No estructuradas: Sin guión previo. El investigador tiene como referentes la
información sobre el tema. La entrevista se va construyendo a medida que avanza la
entrevista con las respuestas que se dan. Requiere gran preparación por parte deinvestigador, documentándose previamente sobre todo lo que concierne a los temas que
se tratan.

2) Según su momento de realización
- Iniciales o exploratorias (diagnostico): Para la identificación de aspectos
relevantes para poder formar una impresión inicial. Se usan en los primeros
momentos para familiarizarte con el contexto, permite elaborar un plan de
actuación futura.
-De desarrollo o de seguimiento: Tiene dos objetivos:
Describir la evolución o el proceso de una situación.
Profundizar en las relaciones, forma de vida, percepciones…
- Final: Busca contrastar información, concluir aspectos…
-
La entrevista en profundidad:
Según Ruiz Olabuenaga (1999)
Objetivos:
- Comprender más que explicar, maxificar el significado.
-Formato estimulo/respuesta, busca la respuesta subjetivamente sincera.
- Obtiene respuestas emocionales frente a racionales.

El entrevistador:
- Preguntas sin esquema fijo para las respuestas
- Controla el ritmo de la entrevista en relación con las respuestas recibidas
- Explica el objetivo del estudio.
- Altera el orden y características de las preguntas, e interrumpe cuando esnecesario introducir o matizar algo o reconducir el tema. - Se explica el sentido de la pregunta tanto como sea necesario y permite crear
juicios de valor u opiniones.
- Equilibrio entre familiaridad y profesionalidad.

El entrevistado:
- Cada entrevistado recibe su conjunto de preguntas pero puede haber diferencias
en el orden o formato.
Las respuestas:
- Son abiertas y sincategorías de respuestas.
- De carácter flexible y abierto a cambios.

¿Qué se descubre a través de una entrevista?
Con una entrevista como método de investigación cualitativa te ayuda a investigar tu
hipótesis. Se hacen una serie de interpretaciones sobre la interacción de ciertos sujeto
con los objetivos que has marcado en tu investigación.
Preparación de una entrevista
Momento de...