tipos de entrevistas

La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR esel que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.



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¿Para qué sirve la entrevista?
Paraprofundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previamente presentado.
Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones,personalidad, habilidades, experiencia…) coincide con las expectativas de la empresa.
Para que el/la entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el lugar vacante.
Para que lapersona candidata valore si esta ocupación le conviene y le interesa.





INTRODUCCION
La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: elinvestigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación.
Como técnica de recopilación va desde lainterrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo se expondrá en que consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas de esta.CONCLUSION
La Entrevista es una forma de interacción social, donde el investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas.
Como instrumento de la investigación social la Entrevista tieneuna gran importancia ya que esta permite obtener determinadas conclusiones sobre lo que se esta investigando.
En síntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta técnica...