Tipos de liderazgo
Páginas: 19 (4621 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
MATERIAL DOCENTE
PROFESOR CRISTIÁN AMADOR VEGA
ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL
UNIDAD: DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS
INTRODUCCION
El liderazgo es muy importante hoy en día, debido a la lucha constante entre las organizaciones o empresas por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado la búsqueda de personas eficientes y capaces para lograr el éxito de susorganizaciones a través de la interacción de los miembros de la organización. El Líder, como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer, esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para alcanzar el éxito; este análisis nos llevará a entendernos para luego conocer alos demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como lideres que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.
El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo, implica el uso de la influencia, ser un agente de cambio, ser capaz de afectar la conducta y el rendimiento de los miembros del grupo y cumplir unosobjetivos individuales, grupales u organizacionales. La eficacia de los lideres se suele medir por el cumplimiento de dichos objetivos.
La esencia del liderazgo son los seguidores, es decir, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
ElLiderazgo y La Motivación están estrechamente interrelacionados, si se entiende la motivación, se apreciará mejor que desea la gente y la razón de sus acciones. Los lideres pueden estar en condiciones de responder a las motivaciones de sus subordinados o también pueden favorecerlas o estorbarlas por medio del ambiente organizacional que crean. Estos dos factores son tan importantes para elliderazgo como para la administración.
1. DEFINICION DE LIDERAZGO
El Liderazgo tiene diferentes significado para diversos autores.
Según el diccionario de la Lengua Española (1986), Liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
El diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como lascualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.
Rallph M. Stogdill en su resumen de Teorías e Investigación del Liderazgo señala que se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.
Chiavenato Idalberto (1993), destaca lo siguiente: Liderazgo es lainfluencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecuencia de uno o diversos objetivos específicos.
Para la administración Liderazgo es INFLUENCIA, esto es, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Lo ideal sería que se alentara a los individuosa desarrollar no sólo disposición a trabajar, sino también a hacerlo con entusiasmo y seguridad en sí mismos. El entusiasmo es pasión, formalidad e intensidad en la ejecución del trabajo, la seguridad es reflejo de experiencia y capacidad técnica. Los lideres contribuyen a que un grupo alcance sus objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades.
Los Líderes se hacen a sí mismosmediante el esfuerzo personal y el afán de mejorar. Para liderar una persona tiene que demostrar que tiene pericia y empatía. La empatía es la cualidad de ponerse en el lugar de la otra persona, la pericia es el fruto de destreza y trabajo arduo. La mayoría de los lideres primero alcanzan la maestría en un área funcional y luego avanzan hacia el ámbito del generalista. Un requisito para ser un...
PROFESOR CRISTIÁN AMADOR VEGA
ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL
UNIDAD: DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS
INTRODUCCION
El liderazgo es muy importante hoy en día, debido a la lucha constante entre las organizaciones o empresas por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado la búsqueda de personas eficientes y capaces para lograr el éxito de susorganizaciones a través de la interacción de los miembros de la organización. El Líder, como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer, esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para alcanzar el éxito; este análisis nos llevará a entendernos para luego conocer alos demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como lideres que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.
El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo, implica el uso de la influencia, ser un agente de cambio, ser capaz de afectar la conducta y el rendimiento de los miembros del grupo y cumplir unosobjetivos individuales, grupales u organizacionales. La eficacia de los lideres se suele medir por el cumplimiento de dichos objetivos.
La esencia del liderazgo son los seguidores, es decir, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.
ElLiderazgo y La Motivación están estrechamente interrelacionados, si se entiende la motivación, se apreciará mejor que desea la gente y la razón de sus acciones. Los lideres pueden estar en condiciones de responder a las motivaciones de sus subordinados o también pueden favorecerlas o estorbarlas por medio del ambiente organizacional que crean. Estos dos factores son tan importantes para elliderazgo como para la administración.
1. DEFINICION DE LIDERAZGO
El Liderazgo tiene diferentes significado para diversos autores.
Según el diccionario de la Lengua Española (1986), Liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
El diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como lascualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.
Rallph M. Stogdill en su resumen de Teorías e Investigación del Liderazgo señala que se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.
Chiavenato Idalberto (1993), destaca lo siguiente: Liderazgo es lainfluencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecuencia de uno o diversos objetivos específicos.
Para la administración Liderazgo es INFLUENCIA, esto es, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Lo ideal sería que se alentara a los individuosa desarrollar no sólo disposición a trabajar, sino también a hacerlo con entusiasmo y seguridad en sí mismos. El entusiasmo es pasión, formalidad e intensidad en la ejecución del trabajo, la seguridad es reflejo de experiencia y capacidad técnica. Los lideres contribuyen a que un grupo alcance sus objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades.
Los Líderes se hacen a sí mismosmediante el esfuerzo personal y el afán de mejorar. Para liderar una persona tiene que demostrar que tiene pericia y empatía. La empatía es la cualidad de ponerse en el lugar de la otra persona, la pericia es el fruto de destreza y trabajo arduo. La mayoría de los lideres primero alcanzan la maestría en un área funcional y luego avanzan hacia el ámbito del generalista. Un requisito para ser un...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.