LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO

Definición
El liderazgo es la habilidad gerencial o directiva por excelencia y consiste en la capacidad para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado,haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
De acuerdo con uno de los mayores expertos en desarrollo potencial humano, Deepak Chopra, el liderazgo es una cualidad conla que se nace, pero que también puede formarse moldeando las actitudes de cada persona.
Introducción
En esta Era del Conocimiento, es posible tener acceso a innumerables fuentes de informaciónpara diversos propósitos: el tema del Liderazgo no es ajeno y sí es rico en datos, teorías y conceptos.
Antecedentes
El concepto de Liderazgo se ha desarrollado desde la perspectiva de los rasgospersonales, donde se refleja la diferencia entre quien es líder y quien no lo es (Schermerhorn, 2004), pasando por los estudios de las Universidades de Michigan y la Estatal de Ohio, que centran susesfuerzos en describir las conductas del Líder con respecto a su orientación a los resultados (tarea) o a las relaciones con los demás (personas). La conclusión más atinada es la que un Líder exitoso debetener ambos tipos de conductas (Schermerhorn, 2004).
Blake y Mouton, desarrollaron una matriz del Liderazgo, estableciendo las 2 dimensiones de orientación a la tarea y orientación a las personasdescritas en grados del 1 al 9 cada una de ellas, de tal forma que se describen 81 posiciones posibles de estilo gerencial, al combinar los grados de las dimensiones desde 1,1 a 9,9 como posiciónmáxima.
DE LA INTERACCIÓN DE LAS DOS DIMENSIONES SURGEN CINCO TIPOS DE LIDERAZGO:
1. LIDERAZGO LIBERAL / COMPLACIENTE / "LAISSEZ FAIRE"
COUNTRY CLUB STYLE (1,9).
La producción es algo accesorio a laausencia de conflictos y la buena amistad. Se hacen intentos para promover la armonía y la buena voluntad. Los puntos que pueden causar inconvenientes se suavizan con la esperanza de que las cosas...