Tipos De Liderazgo
Páginas: 5 (1040 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2011
|Actividad de aprendizaje 4. |
|TIPOS DE LIDERAZGO |
|CUADRO COMPARATIVO|
| |
|AUTORITARIO |
|Impone todas sus órdenes y vigila que se sigan al pie de la letra. Toma las decisiones solo y nodelega funciones. |
|Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno, porque puede |
|considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de |
|guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólidaposición de fuerza y control |
|El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con |
|respecto a sus directrices y resalta los errores para luego incentivar |
|Este tipo de líder se apoya en el dominio de susseguidores, mediante la obediencia y disciplina. En situaciones extremas, puede tratar |
|de dominar a los miembros de su equipo por medio de la coerción, de la influencia y del poder. |
|La principal desventaja de este tipo de liderazgo es que genera una gran resistencia pasiva por parte del grupo. |
|La principal ventaja es que, cuando hayque tomar decisiones urgentes, apremiantes, cuando hay situaciones límite, puede asumir el |
|control de la situación. |
| |
|DEMOCRÁTIVO -PARTICIPATIVO |
|Delega autoridad y funciones; comparte el control, señala directrices específicas a sus subalternos. |
|Escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico dándoles ||confianza. |
|Se mantiene como el responsable en la toma de decisiones, y lleva el control de la situación. |
|Emplea el feed back y corrige errores para incentivar|
|Al ser una persona que toma decisiones consultando a sus seguidores, en ocasiones esta situación puede ser vista como una valoración por|
|el individuo y otras como la reacción una persona insegura. |
|¿Cuándo es bueno? Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión.|
| |
|LIBERAL |
|Proporciona herramientas básicas para aclarar dudas sin imponer órdenes....
|TIPOS DE LIDERAZGO |
|CUADRO COMPARATIVO|
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|AUTORITARIO |
|Impone todas sus órdenes y vigila que se sigan al pie de la letra. Toma las decisiones solo y nodelega funciones. |
|Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno, porque puede |
|considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de |
|guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólidaposición de fuerza y control |
|El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con |
|respecto a sus directrices y resalta los errores para luego incentivar |
|Este tipo de líder se apoya en el dominio de susseguidores, mediante la obediencia y disciplina. En situaciones extremas, puede tratar |
|de dominar a los miembros de su equipo por medio de la coerción, de la influencia y del poder. |
|La principal desventaja de este tipo de liderazgo es que genera una gran resistencia pasiva por parte del grupo. |
|La principal ventaja es que, cuando hayque tomar decisiones urgentes, apremiantes, cuando hay situaciones límite, puede asumir el |
|control de la situación. |
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|DEMOCRÁTIVO -PARTICIPATIVO |
|Delega autoridad y funciones; comparte el control, señala directrices específicas a sus subalternos. |
|Escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico dándoles ||confianza. |
|Se mantiene como el responsable en la toma de decisiones, y lleva el control de la situación. |
|Emplea el feed back y corrige errores para incentivar|
|Al ser una persona que toma decisiones consultando a sus seguidores, en ocasiones esta situación puede ser vista como una valoración por|
|el individuo y otras como la reacción una persona insegura. |
|¿Cuándo es bueno? Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión.|
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|LIBERAL |
|Proporciona herramientas básicas para aclarar dudas sin imponer órdenes....
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