tipos de liderazgo

Potestas: Cargo
Auctoritas: Respeto y admiración que uno de los miembros del grupo infundía en los demás

a) Liderazgo basado en la “potestas”. Lo relevante para este estilo de liderazgo es elcargo, el liderazgo formal y el principio de jerarquía.  Los líderes que ejercen este tipo de liderazgo basan su legitimidad en sus facultades coercitivas (esto es, de imponer castigos), o bien deotorgar prebendas y privilegios. Lo que prima en este modelo es la diferencia, la distancia entre el líder y sus seguidores bajo el principio de jerarquía.


b) Liderazgo basado en la “auctoritas”. Eneste modelo no prima ya el liderazgo formal sino el material, no prima el cargo sino las cualidades, aptitudes y actitudes personales del líder; el principio de división de competencias y de delegaciónestá así mismo sobre el de jerarquía, que tiene una importancia secundaria y es utilizado como último recurso. En el mismo sentido, lo que prima en el vínculo entre el líder y los miembros de sugrupo no es lo que les separa, sino los valores éticos, morales y motivacionales que se comparten.
Para este estilo de liderazgo lo que realmente importa es la consecución del fin de interés generaldel grupo por encima del interés personal del líder.

Este estilo de liderazgo salva los inconvenientes del modelo antarior, pues:
a) Como la capacidad de influencia y liderazgo del líder no dependeya del cargo, sino de valores consustanciales a su persona, de sus méritos, aunque abandone el ejercicio de un determinado cargo, la capacidad para seguir influyendo en los miembros del grupo puedeseguir existiendo.
b) Los valores que se comparten por un proyecto común con el líder, la ejecución de un proyecto sobre la premisa de saber que es el correcto o el justo, hace que la motivación de losmiembros del grupo sea mucho más alta que la del modelo anterior, de forma que los integrantes del mismo estén dispuestos a dar más de si que lo que inicialmente les fuere exigible por una mera...