Tipos de liderazgo

“ESTILOS DE LIDERAZGO”
ESTILO DE LIDERAZGO ATRIBUTOS O CUALIDADES CAPACIDADES
ESTILO DIRECTIVO:

ALTA DIRECCIÓN - BAJO APOYO Los comportamientos del gerente están más orientados a la ejecución dela tarea (alta dirección) que al desarrollo de las personas (bajo apoyo).

El gerente busca la eficacia inmediata. Los objetivos, los planes y las fechas son definidos por el gerente. Las decisionesy los puntos de control son definidos y previstos por el gerente. Da muchas instrucciones y algunas explicaciones, da más información que la que solicita y responde a las preguntas detalladamente y conprecisión.
ESTILO ENSEÑANZA: ALTA DIRECCIÓN - ALTO APOYO Los comportamientos del gerente están orientados a la ejecución de la tarea (alta dirección) y al desarrollo de las personas (alto apoyo).Se aplica con colaboradores que tienen alguna experiencia laboral o que ya conocen en parte cómo hacer la tarea. Contribuye a aumentar la motivación y la confianza a medida que los colaboradoresaprenden. Las decisiones son tomadas por el gerente luego de escuchar opiniones al respecto. Comienza a valorizar los proyectos, los objetivos y las actividades; explica a sus colaboradores cuál es elvalor de la tarea que realiza para el equipo y la organización. Anima y alienta a las personas a que asuman responsabilidades. Promueve las preguntas y se asegura de que cada uno ha comprendido y estápreparado para hacer las tareas. Adopta una actitud pedagógica: informa, transmite conocimientos y experiencia. Observa cómo se están realizando los trabajos minimizando el riesgo de errores.
ESTILOPARTICIPATIVO: BAJA DIRECCIÓN - ALTO APOYO Los comportamientos del gerente ahora están menos orientados a la ejecución de la tarea (baja dirección) y más a las personas (alto apoyo). Se aplica concolaboradores que ya conocen cómo hacer el trabajo, pero les falta motivación o confianza para realizarlo. En este caso el gerente escucha, toma en cuenta las sugerencias y propuestas de sus colaboradores,...