Tipos de liderazgo

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INTRODUCCIÓN

LA DOCTRINA DISNEY
«Mi única esperanza es que nunca
perdamos de vista una única cosa: que
todo empezó con un ratón.»
Walt Disney, 1954.

HACER REALIDAD LOSSUEÑOS DE TODOS
«Los sueños son deseos del corazón.»
Pepito Grillo.

CREER ES LA CLAVE
«Cuando crees en algo, hazlo sin dudas
ni fisuras.»
Walt Disney.

NUESTROS CLIENTES
SON NUESTROSINVITADOS
«El producto no se crea para uno mismo.
Hay que saber lo que quieren los demás
y crearlo para ellos.»
Walt Disney.

TODOS PARA UNO Y UNO
PARA TODOS
«Los grandes logros de cualquierpersona
generalmente dependen de muchas
manos, corazones y mentes.»
Walt Disney.

COMPARTIR LA FAMA
«Cuando trabajamos en equipo, se crea
una combinación ganadora.»
Ken Potrock
Vicepresidente,marketing de alianzas
Walt Disney World Resort.

AUDACIA PARA
ATREVERSE
«Realmente tengo la impresión –con
respecto a los negocios y a la vida- de
que todos debemos cometer errores.
Ydebería animarse a la gente a que sepa
que puede cometer errores.»
Michael Eisner.

PRACTICA, PRACTICA,
PRACTICA
«El crecimiento y el desarrollo de la Walt
Disney Company están directamenterelacionados con el crecimiento y el
desarrollo de sus recursos humanos,
nuestro personal.»

CÓMO HACER VOLAR A
UN ELEFANTE
«Vamos a progresar a lo largo del
camino, y el progreso no implicasimplemente avanzar. El progreso
implica soñar, trabajar, construir un modo
de vida mejor.»
Walt Disney.

CAPTAR LA MAGIA CON
«STORYBOARDS»
«Capa a capa, creamos un mosaico de
esbozos y palabras quedan color a la
idea original. Divertidos, fanáticos,
entretenidos, persuasivos, serios o no,
nuestros pensamientos visualizados
empiezan a tomar forma y a descubrir
los diamantes en bruto.»Creadores de Disney.

DEJAR QUE LOS
DETALLES SEAN LA
ESTRELLA
«Hay dos palabras que hacen que [las
operaciones] vayan bien por aquí (…):
calidad y orgullo. Si planeas, construyes,
haces...