Tipos De Liderazgos

Liderazgo carismático

El llamado líder carismático al que dispone de un solo poder, el poder social, es decir la autoridad que tiene para socializar su pensamiento y su conducta individual.
Se entiende por “carisma”, la cualidad que el individuo posee para mostrar su personalidad, por cuya virtud se le considera una persona extraordinaria, que merece confianza y genera dominio sobrequienes le rodean.
Significa una variación en la dirección de su consiente y el de las actitudes frente a su yo interno.
Cuando se tiene un liderazgo carismático se tiene mayor control debido a que tu carisma cautiva en cierto modo a las personas y hace que éstas te apoyen y te sigan más debido a quién eres y el quién eres está formado por tu carisma, que por supuesto no es estático.
Este líderconsigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad.
Por otra parte se dice que el carisma no es ni malo ni bueno. El resultado de su uso dependerá de los valores, necesidades eintenciones del líder.
House y Howell definieron el carisma que produce resultados negativos, como consecuencia de un deseo de poder egoísta de los líderes, ellos usaban su carisma para dominar, manipular y someter a los subordinados. Aparentan hacer el bien a terceros pero realmente solo les importa su beneficio.
Se encuentran los líderes que utilizan el carisma de forma positiva que de cierto modopues también tiene un deseo de poder, pero en este caso “social”, es decir, este es orientado a producir varios cambios positivos en sus colaboradores y empresa.
Según Conger y kanguno, el carisma es una consecuencia de los atributos del líder, el cual tiene una visión inspiradora que rompe el statu quo; es innovador y poco convencional, asume riesgo, tiene seguridad en sí mismo, es entusiasta,apasionado y buen comunicador, entre otros.
Por otra parte según Collins y Porras, autores del Best seller Built to last, afirman que no es indispensable el carisma. Estos investigadores estudiaron un conjunto de empresas que en sus campos tuvieron los mejores rendimientos en la bolsa, tales como 3M, P&G, Sony y Boeing, entre otras, y encontraron que la mayoría de sus líderes no tenían el perfil dellíder carismático. Más bien, el carisma podría constituir un peligro para la organización, dependiendo de la actitud de los seguidores.
Cuando el carisma es muy intenso se puede caer en el peligro de idealizar al líder a tal punto de aceptar totalmente sus ideas sin cuestionarlas, aunque algunas de estas estén totalmente erradas.
Rasgos importantes de líderes carismáticos
Varios autores hantratado de identificar las características del líder carismático. Robert House identificó tres características: una confianza muy elevada en sí mismos, dominio y fuertes convicciones en sus creencias.
 
Warren Bennis, después de estudiar a 90 de los líderes más eficaces y exitosos de Estados Unidos, encontró que tenían cuatro rasgos comunes:
 
- tenían una visión compulsiva o sentido de propósito;
-podían comunicar esa visión en términos claros, de manera que sus seguidores pudieran identificarse fácilmente con la misma;
- demostraron consistencia y enfoque en la persecución de su visión; y
- conocían sus puntos fuertes y los capitalizaban.

Siete cualidades de líderes carismáticos:
Carisma es “la habilidad para inspirar entusiasmo, interés o afecto en los demás a través del encanto personalo la influencia”. Los líderesque tienen esta habilidad comparten siete características entre ellos.
1-. Sienten amor por la vida
Aquellos líderes que generan seguidores son apasionados respecto de la vida. Son personas a quienes les gusta celebrar, no quejarse. Destacan por su alegría y empatía. Son energéticos y lo irradian de una forma contagiosa. No hay que mirar mucho más allá de la sonrisa...