Tipos De Manuales

“ORGANIZACIÓN”





2.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

ASOCIACIÓN DE SOCIOS.



CTAS. POR PAGAR
CTAS. POR PAGAR
BAR.
COCINA.
SELEC. DE PERS.
CAPAC. DE PERS.
FINANZAS
GERENCIA
ALIMENTOS YBEBIDA
RECURSOS HUMANOS




4.- ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

1.- Gerencia.
* Gerente
* secretaria
2.- Recursos Humanos
* Jefe de Recursos Humanos
* Auxiliar Administrativo3.- Finanzas
* Jefe de Finanzas
* Auxiliar Contable
4.- Alimentos y Bebidas
* Auxiliar de Chef



















UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO
UNIDAD ACADEMICA DECONTADURIA Y ADMINISTRACION.

MATERIA:
ADMINISTRACION II
PROFESOR (A):
MARTHA AMPARO DILLANES CISNEROS
TEMA: ORGANIZACIÒN
GRUPO: 207
GRADO: 2 DOSEMESTRE
TURNO: VESPERTINOINTEGRANTES DEL EQUIPO

* MARCO ANTONIO ARCINIEGO GUTIERREZ
* MIGUEL ANGEL GATICA CASARRUBIAS
* PEDRO ROMAN DE LOS SANTOS
* IVAN SANTIBAÑEZ JUAREZ
* ALEXIS RAUL RUMUALDO MARIN

ACAPULCO GRO. ADEL 2012

INTRODUCCION
Los manuales son textos utilizados como medio para coordinar, registrar  datos e información en forma sistémica y organizada. También es el conjunto de orientaciones oinstrucciones con el fin de guiar o mejorar la eficacidad de las tareas a realizar.
Pueden distinguirse los manuales de:
Organización: este tipo de manual resume el manejo de una empresa en forma general.Indican la estructura, las funciones y roles que se cumplen en cada área.
Departamental: dichos manuales, en cierta forma,  legislan el modo en que deben ser llevadas a cabo las actividades realizadaspor el personal. Las normas están dirigidas al personal en forma diferencial según el departamento al que se pertenece y el rol que cumple
Política: sin ser formalmente reglas  en este manual sedeterminan y regulan la actuación y dirección de una empresa en particular.
Procedimientos: este manual determina cada uno de los pasos que deben realizarse para emprender alguna actividad de manera...