Tipos de normas de administracion
Páginas: 4 (993 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2011
TIPOS NORMAS DE ADMINISTRACION
NORMAS PARA LA ATENCIÓN DEL PACIENTE
Informar con claridad y precisión todo lo relacionado con admisión, traslados, revista médica y de enfermería, administración detratamientos, planeación y ejecución del cuidado de enfermería, visita de familiares, citas del paciente.
NORMAS DE PERSONAL
Los recursos más importantes de una institución son los recursos humanos,la gente que aporta a ella su trabajo, talento, creatividad y dinamismo.
Para lograr lo anterior se debe dotar del personal a toda institución bajo las normas sobre la planeación de recursoshumanos:
* Planeación de recursos humanos
* Reclutamiento
* Selección
* Inducción y orientación
* Capacitación y desarrollo
* Evaluación del desempeño
* Trasferencias (traslados)* Separaciones (retiros)
NORMAS INTERDEPARTAMENTALES
Describen las relaciones con otros departamentos de la institución, la forma de hacer coordinación, los canales de comunicación que debenoperar dentro de la institución. Ejemplo de otros departamentos: de rayos X, laboratorio clínico, alimentación y dietas.
NORMAS INTERSECTORIALES
Se refieren a lo relacionado con otras dependenciasexternas. Ejemplo: alcaldía, juzgados, policía, etc.
NORMAS ADMINISTRATIVAS
Se describen todas las normas que están relacionadas con licencias, vacaciones, permisos disciplinas, sanciones,horarios de trabajo y métodos y sistemas de asignación de trabajo en enfermería. A continuación nos referimos específicamente a los dos últimos ya que la enfermera desempeña un papel importante al elaborarestos instrumentos.
HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo significa la distribución mensual que se hace del personal de enfermería para satisfacer las necesidades de atención de los usuarios decada una de las unidades y en cada uno de los turnos de trabajo establecido en la institución.
De las características de horario de trabajo depende en parte, la calidad de atención en enfermería,...
NORMAS PARA LA ATENCIÓN DEL PACIENTE
Informar con claridad y precisión todo lo relacionado con admisión, traslados, revista médica y de enfermería, administración detratamientos, planeación y ejecución del cuidado de enfermería, visita de familiares, citas del paciente.
NORMAS DE PERSONAL
Los recursos más importantes de una institución son los recursos humanos,la gente que aporta a ella su trabajo, talento, creatividad y dinamismo.
Para lograr lo anterior se debe dotar del personal a toda institución bajo las normas sobre la planeación de recursoshumanos:
* Planeación de recursos humanos
* Reclutamiento
* Selección
* Inducción y orientación
* Capacitación y desarrollo
* Evaluación del desempeño
* Trasferencias (traslados)* Separaciones (retiros)
NORMAS INTERDEPARTAMENTALES
Describen las relaciones con otros departamentos de la institución, la forma de hacer coordinación, los canales de comunicación que debenoperar dentro de la institución. Ejemplo de otros departamentos: de rayos X, laboratorio clínico, alimentación y dietas.
NORMAS INTERSECTORIALES
Se refieren a lo relacionado con otras dependenciasexternas. Ejemplo: alcaldía, juzgados, policía, etc.
NORMAS ADMINISTRATIVAS
Se describen todas las normas que están relacionadas con licencias, vacaciones, permisos disciplinas, sanciones,horarios de trabajo y métodos y sistemas de asignación de trabajo en enfermería. A continuación nos referimos específicamente a los dos últimos ya que la enfermera desempeña un papel importante al elaborarestos instrumentos.
HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo significa la distribución mensual que se hace del personal de enfermería para satisfacer las necesidades de atención de los usuarios decada una de las unidades y en cada uno de los turnos de trabajo establecido en la institución.
De las características de horario de trabajo depende en parte, la calidad de atención en enfermería,...
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