tipos de organigramas


ORGANIGRAMAS
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personasque las dirigen, haciendo un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales en vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una ideauniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad:

Desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de la organización y de las personasvinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales.
Es un instrumento para realizar análisis estructurales al poner de relieve, con la eficacia propia de las representaciones gráficas,las particularidades esenciales de la organización representada. Según Enrique B. Franklin, los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos:

1. Por su naturaleza: este grupo se divideen tres tipos de organigramas:

Microadministrativos: corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella forma global o mencionar algunas de las áreas que la conforman.Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.


Mesoadministrativos: consideran a una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.





2. Por suámbito: este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
Generales: contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta




Específicos: muestran en forma particular la estructura de un área de laorganización.


3. Por su contenido: este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus...