tipos de organigramas

Macroadministrativos: Este tipo de organigrama brinda una representación en la cual interactúan más de una única organización. 


Mesoadministrativos: Es la representación gráfica en la cual setoma a más de una única organización, estas son de un mismo sector productivo o actividad empresarial.















Microadministrativos: representa a una única organización, y puedenreferirse a ella en forma general o global o plasmar alguna de las áreas que la conforman.










POR SU FINALIDAD.-

Informativo: Su estructura tiene como objetivo ser presentado alpúblico en general, este tipo de organigrama es accesible a personas no muy familiarizadas con ellos, de esta manera estos organigramas debe ser de manera general o mostrando una estructura global dela organización, así como también mostrarse sencilla para su comprensión.






Analítico: Este tipo de organigrama permite observar diferentes aspectos del comportamiento organizacional, porotra parte refleja una visión macro o global de la misma, con la finalidad por ejemplo de análisis para un presupuesto, para distribuir los trabajadores a las diferentes áreas, etc. Estos modelos deorganigramas van dirigidos a personas muy familiarizadas o especializadas en sus aplicaciones.























Formal: Este modelo es denominado formal por el hecho que seencuentra aprobada por la Columna vertebral de la organización, es decir por la dirección o por la cabeza de la organización, de cualquier modo expresado cuenta con el instrumento escrito de suaprobación. Por mencionar un ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) es considerado organigrama de tipo formal cuando este fuese aprobado por la Junta general de accionistas.Informal: Este tipo de organigrama es todo lo contrario al mencionado con anterioridad (FORMAL), este Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos...