Tipos De Organigramas

Son herramientas necesarias para llevar a cabo una organización racional y son aplicables de acuerdo con las necesidades de cada grupo social.

Las principales son:

Organigramas. Conocidos también como gráficos de la organización o cartas de la organización, son representaciones de la estructura formal de una organización que muestran las interrelaciones, las funciones, los nivelesjerárquicos, las obligaciones y la autoridad existente dentro de ella pueden clasificarse en:
Por su objeto

• Estructurales. Muestran solo la estructura de la empresa.
• Funcionales. Indican en el cuerpo de la gráfica, además de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de los departamentos.
• Especiales. Se destaca alguna característica.
Por su área

• Generales. Presentan toda laorganización; se llaman también cartas maestras.
• Departamentales. Representan la organización de un departamento o sección.

Por su contenido

• Esquemáticos. Contienen sólo los órganos principales, se elaboran para el público, no contienen detalles.
• Analíticos. Más detallados y técnicos.

Existen tres formas de presentar los organigramas:
Vertical. Los niveles quedan representados dearriba hacia abajo.
Horizontal. Los niveles jerárquicos quedan representados de izquierda a derecha.
Circular. Donde los niveles quedan representados del centro hacia la periferia.
Mixtos. Se utilizan por razones de espacio.
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresau organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que laintegran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1].
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tienecada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversostipos de organigramas y de sus características generales.
Tipos de Organigramas:
Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") yElio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

*Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman[2].

* Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2].

* Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a unaconvención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado [2].

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

* Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas noespecializadas [3]. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3]. 
* Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información...