Tipos de organizacion

ENSAYO

1. Para entender que es administración de recursos humanos debemos tener claro que abarca estas dos importantes palabras
Administración: como su palabra lo indica es administrar losrecursos que tenga una compañía para poder lograr un fin común.
Recurso Humano: son las personas que se destinaran para una función.
Es de vital importancia identificar y tener claro todo el entorno de lacompañía que se tendrá en cuenta en la Administración de Recursos Humanos, todo esto nos debe llevar a un mismo fin y es la satisfacción de nuestro cliente y la propia de la empresa.
Cada compañíatiene objetivos claros que se deben cumplir y para esto cuenta con una buena administración de nuestros recursos humanos , es decir de nuestra gente, para poder lograr dicho fin, este grupo se dedicara100% a tener como único objetivo global de mantener la mira en apoyar en todo sentido a la organización para lo cual debemos tener tacto y determinar qué persona esta mas acta para realizar unaactividad que se le asigne, debemos tener en cuenta que una persona puede estar más capacitada que otra y esto nos ayudara a determinar quién puede cumplir mejor con lo que necesitamos.
Es muy importantetener en todo sentido nuestro personal lo más motivado posible y para esto debemos partir en CONOCER nuestra gente, para no equivocarnos en una mal decisión pues esto no solo afectaría al personalsino también el rendimiento de la compañía.
El deber y el ser del área de Administración de Recursos humanos es mantener el personal con actitud positiva y 100% leal a la compañía, así lograremosnuestro objetivo común que es una compañía y un personal satisfecho.

2. Los recursos de una empresa son los elementos con los que contamos para alcanzar nuestros objetivos:
Todos los recursos con losque cuenta una compañía son importantes, son como un eslabón de una gran cadena: si falta alguno el objetivo de la empresa no se podrá realizar con satisfacción.
Pero en eslabón mas importante en la...