Tipos de parrafos

Tema: Tipos de párrafo
El proceso de reclutamiento y selección de personal
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutary seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa determinada.
Éste empieza con la definición del perfil del que se desea contratar, y continúa con la búsqueda,reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación.
1.- Definición del perfil del postulante
El proceso empieza conla definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que se está ofreciendo.
Porejemplo se debe determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas y valores es el que se desea del postulante, también debe tener actitudes como capacidad para trabajar en equipo,tolerancia a la presión, etc.
Y para ello, se debe tener en cuenta el puesto al que postula la persona; además de experiencia se requiere habilidad para relacionarse con los demás áreas, facilidad depalabra, trato amable, etc.
2.- Búsqueda, reclutamiento o convocatoria
El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias ocaracterísticas que se han definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).
Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de loscuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes:
Anuncios o avisos: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios o avisos, ya sea en diarios,Internet. La ventaja de este método es que se puede llegar a una gran cantidad de personas, mientras que la desventaja es que implica un mayor tiempo y costo que otros métodos; razón por la cual es...