tipos de recursos en una organizacion

TIPOS DE RECURSOS NECESARIOS EN UNA ORGANIZACIÓN

Una vez diseñados los distintos programas de formación y planificadas las acciones y actividades formativas que los componen se deben establecer y definir todos los recursos que se necesitarán para ejecutar cada una de ellas y que además garantizan y potencian el aprendizaje.
Hay que tener en cuenta que los recursos elegidos influyen en loscontenidos y son más o menos adecuados para transmitir el mensaje. Por tanto se deben seleccionar cuidadosamente en función a los objetivos de formación que se hayan establecido, para lo que resulta imprescindible:
1. 1.Conocer las características de los recursos: si pueden proyectar imágenes, si son medios visuales o audiovisuales, etc.
2. 2.Conocer factores como la disponibilidad, coste,movilidad…
3. 3.Identificar el grado de adecuación a los objetivos a conseguir
4. 4.Establecer las posibilidades de ser usados en los lugares donde se llevarán a cabo las acciones y actividades formativas, sobre todo en el aspecto físico.
5. 5.Relacionar los recursos con las características de la población a formar y sus necesidades y capacidad de aprendizaje e incluso su nivel académico.

A -Humanos: Técnicos, Docentes y Formadores
Para la elaboración de un Plan de Formación necesitaremos contar con tres tipos de perfiles humanos:
1. 1.Técnicos en formación y pedagogos, que se encargan de planificar las acciones y actividades formativas y su seguimiento y evaluación.
2. 2.Profesores o personal docente, que se encargan de impartir la formación.
3. 3.Personal de apoyo, que realizantareas que no son formativas pero que si facilita el correcto desarrollo de la formación, como puede ser personal administrativo, de limpieza, o encargado de medios y recursos como los informáticos.
En cualquier caso es preciso definir claramente las tareas y funciones que ha de desempeñar cada uno de ellos en cuanto al diseño e implementación del Plan de Formación.
A la hora de designar a laspersonas que formaran los equipos de técnicos, docentes y formadores se debe tener presente que se puede tratar tanto de personal interno de la propia empresa, como de personal externo procedentes como por ejemplo de proveedores de formación, consultorías, instituciones públicas o sindicatos. Incluso los equipos podrían ser mixtos, compuestos por una mezcla de personal interno y externo.
Laelección final irá en función de las características de contenidos y acciones y actividades formativas así como las de la población a formar, los recursos disponibles, e incluso de la propia cultura empresarial.

B - Recursos materiales
Los recursos materiales que se necesitan para llevar a cabo los programas de formación son tanto los lugares donde se va a realizar cada acción o actividadformativa, como los materiales pedagógicos.
En cuanto a los lugares y condiciones adecuados para llevar a cabo la formación, hay que tener en cuenta variables como la accesibilidad y movilidad, condiciones higiénicas, luminosidad y climatización adecuadas, etc. y si se va a realizar en el propio centro de trabajo o fuera del mismo.

En cuanto a los recursos materiales podemos establecer la siguienteclasificación:
1.Medios didácticos:
•Material impreso, como libros, folletos, guías…

•Medios audiovisuales, como papelógrafo, pizarra, transparencias, diapositivas, audiciones, vídeo…

•Medios informáticos y medios apoyados por nuevas tecnologías, como CD-ROM, video interactivo, videoconferencia, Internet, email, etc.

2.Material para estudiantes
•Manuales o tutoriales
•Hojas deejercicios y de actividades en sus distintos soportes posibles
•Etc

3.Medios de apoyo y guías didácticas para formadores y docentes.

4.Recursos y medios para evaluación
1. •Cuestionarios
2. •Encuestas de satisfacción
3. •Modelos de examen
4. •Etc.

¿Cuáles son los recursos básicos de la empresa?
• Materiales: conformada por todos los bienes tangibles, tales como edificios, maquinaria,...