Tipos De Remuneracion

EAPUNTES Gestión Recursos Humanos

Tipos de remuneraciones
Profesora: Mónica Campos Lavarello.
De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las
siguientes partidas:El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales
determinado en el contrato.
El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.
Comisión:porcentaje sobre el precio de ventas, compras,cobranzas o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.
Participación: es la proporción en lasutilidades de un negocio determinado o
de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia elsueldo del trabajador.
¿Qué prestaciones no constituyen remuneración?
La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no
constituyen remuneración. Como veremos, la distinciónes importante para
efectos tributarios y también previsionales.
Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y
de colación.
Los viáticos.
Prestaciones familiaresotorgadas en conformidad a la ley (asignaciones
familiares)
Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley.
En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa deltrabajo.
Distinguir esto, es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que
constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos
del pago a la Isapre o Fonasay AFP y también se aplica el Impuesto Único del
Trabajo. En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración,
pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no seconsideran
para efectos de estas deducciones.
Es muy importante que la naturaleza de la prestación corresponda al espíritu de lo
que la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en...