tipos de salarios


Análisis de caso.
¿Por qué este salario?
Una pregunta planteada con frecuencia es “¿Por qué esa persona gana más que yo cuando ambos desempeñamos el mismo trabajo?”.
R=En muchas ocasionesporque se tiene mayor antigüedad y experiencia y además estas personas ya están en el último nivel salarial por tal motivo las personas y más aún las de nuevo ingreso aunque desarrollen el mismo trabajotienden a ganar menos que las otras porque tienen que pasar las evaluaciones correspondientes para poder subir de salario hasta llegar al salario tope esto es ya muy común en las empresas industriales.La respuesta a esta pregunta requiere entender los componentes de la mezcla salarial. Podemos reprobar la idea de que alguien se le pague más o menos que a nosotros por un trabajo similar, noobstante factores internos y externos a la organización influyen en el salario final pagado a un puesto o a una persona específica. A menudo se tiene poco control sobre los factores de la mezcla salarial.Sin embargo, en otras ocasiones podemos mejorar nuestro salario adquiriendo más experiencia o antigüedad en el puesto, o bien, aumentando el conocimiento o las habilidades en el puesto.
Este trabajoestá diseñado para darle la experiencia que le permitirá entender porqué los puestos se pagan con diferentes salarios.
Actividad:
A continuación se muestran los sueldos medios anuales pagados aocupaciones seleccionadas incluidas en la lista de la edición 2004-2005 del Occupational Outlook Handbook. Analiza los salarios pagados a estas ocupaciones y responde las preguntas que se tesolicitan; así mismo, relaciona estas razones con los factores internos y externos de la mezcla salarial.




1.- ¿Qué factores pueden explicar las grandes diferencias entre los salarios para diversasocupaciones? R=los factores que pueden ser las diferencias entre los salarios es las compensaciones y sueldos que maneja cada empresa u organización, por las diferentes competencias que maneja cada...