Tipos De Salarios

Tipos de salarios
Actividad 9


10/03/2013
Universidad del SABES
Carla Salinas Guerrero

Tutora: Lic. Loreto Ginori Mondragón
Materia: Evaluación de puestos1) ¿Qué factores pueden explicar las grandes diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?

Las estrategia de compensación y sueldos que maneja cada, el valor deltrabajo, valor relativo de cada empleado y capacidad de pago de la empresa, las edades, el sexo, la región, condiciones del mercado de trabajo, el costo de vida, la negociación, los sindicatos y losrequisitos que las leyes indiquen de acuerdo a la empresa y giro.


2) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para una ocupación idéntica en la misma organización?

Buenohabría que ser más específicos en la pregunta, pero así de general podría decir que 2 personas pueden tener el mismo puesto dentro de la organización, pero los factores que influyan en el salariopuede ser la antigüedad en la empresa, la experiencia, el nivel educativo ( si cuanta con maestría, doctorado, etc.), y podría llegar a ser en dado caso el sexo del empleado, porque el que se tenga elmismo puesto no indica necesariamente el mismo sueldo a lo mejor uno de los 2 empleados en el mismo puesto se desenvuelve con mayor rapidez, cumple con las metas en tiempo, es más práctico, más eficientey eso puede darle bonos e incentivos económicos que desbalancean los salarios entre uno y otro.




3) ¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los mismos salarios para unaocupación idéntica en diferentes organizaciones?


Un factor es la competencia imperfecta ¿qué significa esto? bueno, pues es la situación de fallo de mercado en la que, a diferencia de la situaciónde competencia perfecta, un solo agente de los que funcionan en el mercado o unos pocos manipulan la condición del producto y pueden afectar directa la formación de los precios. En una situación de...