Tipos de Sub-gerente

Subgerente Administrativo.
Encargado de los diversos gastos, compra de insumos y materiales; plantillas de sueldos, contratos y administración de recursos humanos. Atención personalizada al clienteen variaciones de planta. Toma el cargo de Jefe de Personal.

Subgerente de Operaciones. 
Es el encargado de todo lo referente al manual de funciones de cada personero de la empresa, es decir,velar por el estricto cumplimiento de las normas y funciones adheridas a cada puesto, haciendo hincapié en la modalidad de trabajo para cada producto ofrecido por la institución.

Subgerente Comercial.Es la mano derecha del Gerente General, encargado de las distintas opciones de colocaciones en la institución. Es la persona que busca los negocios que mejor cobertura le pueda ofrecer la empresa,para después delegarle la forma de hacerlo al subgerente de operaciones.
FORMACION ACADEMICA
-Secundaria completa.
- Formación en Recursos Humanos, Normativa Laboral, Relaciones Laborales yAdministración de Personal. (Requisito no excluyente).
- Formación en Normativas y procedimientos vigentes del Organismo y de la Administración Pública.
- Formación en Gestión, Dirección, Liderazgo,Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, así como también formación y capacidad para la Gestión de Proyectos.
- Formación específica en Administración yGerenciamiento de organizaciones, proyectos y/o Recursos Humanos.
COMPETENCIAS LABORALES GLOBALES PARTICULARES O DISTINTIVAS
1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano ysus respectivas prácticas.
2. Participar en la planificación de la Administración y la Gestión de Recursos Humanos.
3. - Capacidad para dirigir la elaboración de políticas, prácticas, proyectos,planes y programas en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y Administración de Personal.
4. - Capacidad para gestionar proyectos, planes y...