tips de empleabilidad

 PAUTAS PARA PRESENTAR UNA HOJA DE VIDA

1. La hoja de vida no debe ser muy larga: Uno de los errores más frecuentes es que los candidatos pretenden comunicar a través de la hoja de vida, hasta el último detalle de lo que les ha pasado en su vida laboral y esto, en algunos casos, podría configurar una "autobiografía" de 20 páginas, con fotocopias de diplomas,certificaciones y referencias. Una hoja de vida adecuada no debe exceder de 2 páginas.

2. Defina su perfil profesional: Busque dejar claramente establecido el perfil profesional para que este describa sus competencias, capacidad de logro, habilidad de análisis, capacidad de relaciones interpersonales, liderazgo, idiomas que se manejan, etc..

3. Siga un formato: Para cargos de primer, segundo y tercernivel, es preferible no colocar ni fotos ni referencias, ni diplomas.

4. Sea preciso: Cuando se establecen los títulos de los cargos que se han desempeñado, hay que ser muy claros en que el título (p.e. Gerente General o Gerente Administrativo), realmente corresponda a la dimensión y responsabilidad  y que queden claras las fechas de inicio y finalización de cada cargo y trabajo. 

5. Logros: Noasuma como logros aquellos que en realidad fueron compartidos con su jefe o con un equipo de trabajo.

6. Formato: Tenga en cuenta que la presentación debe ser impecable, esto es, con un solo estilo de letra, secciones, espacios, forma, calidad del papel utilizado, adecuados. 


7. Información personal: No olvide ser preciso en los datos de contacto, dirección, teléfono, celular y domicilio.8. Sea honesto: No exagere, no invente, ni diga ninguna mentira que pueda conducir a una pérdida de credibilidad inmediata, esto normalmente sucede durante las entrevistas, cuando se trata de comprobar alguna información de la hoja de vida.

9. Enfatice en sus logros: Hoy en día las hojas de vida deben establecer claramente los logros que ha obtenido el candidato en los diferentes sitios detrabajo o actividades independientes que haya realizado y no solo  hacer una descripción de  las funciones y responsabilidades que tenía. 

10. Información completa: Incluya fechas de inicio y salida de cada trabajo en la experiencia laboral al igual que teléfonos de contactos y correo electrónico de sus jefes directos. 

PAUTAS PARA PRESENTAR UNA ENTREVISTA LABORAL

1. Vestimenta. Deberástener en cuenta cómo ir vestido. Vas a ir a una entrevista laboral por lo que será aconsejable que vayas vestido para la ocasión. Los hombres, pueden vestir una camisa y una corbata.

2. Apretón de manos. El primer apretón de manos es muy importante. No podrá ser débil y con la mano sudorosa sino firme, con el objetivo de demostrar confianza.


3. Ensaya. Practicar con amigos o parientes laentrevista para luego poder mejorar en aquellos aspectos en los que no fuiste bueno, es una buena opción. Si no tienes con quien ensayar, puedes hacerlo frente a un espejo o bien grabarte y luego hacer las correcciones. Esto te facilitará la tarea de responder en la entrevista.

4. Sé positivo. Será bueno que concurras a la entrevista con una actitud positiva ya que nadie querrá contratar a alguienque es negativo. Más allá de lo que te haya sucedido, sonríe.


5. Pregunta a la autoridad. Es recomendable que aproveches la entrevista para hacer algunas preguntas al empleador tas como: ¿qué es lo más importante en lo que pueda colaborar en los primeros 90 días?

6. Todo sobre ti. Luego de que el reclutador te haya hecho las primeras preguntas querrá saber sobre tus habilidades yanécdotas. Para dar cuenta de esto, será bueno que respondas contando alguna anécdota sobre tu persona ya que las mismas suelen captar la atención de los otros.  


7. Lo no dicho. En una entrevista esto también es importante. Por lo menos en la primera entrevista, será bueno que no preguntes por los beneficios, las vacaciones ni el dinero. Tampoco hables mal de tus anteriores jefes.

8. Marca tu...