Tips para un Líder de adolescentes y jóvenes cristianos conquistadores guias mayores

55 Tips para un Líder de jóvenes adventistas
Toma en cuenta cada consejo para que seas cada día más el líder que Dios quiere que seas.
1. NO SUBESTIMES LA PALABRA DE DIOS Y LA ORACIÓN. Eso es subestimar a Dios… y es el mayor error que puedes cometer.
2. Recuerda que fuiste llamado por Dios. Solo un sentido de llamado claro es lo que hace al líder seguir adelante.
3. Siempre que estés en algunareunión pública o compartir, acércate a la persona más solitaria y callada a tu alrededor y saca lo máximo que puedas sacar de ella en tres minutos: Haz que hable mucho contigo y conócela. Luego, haz lo mismo con la segunda persona más solitaria en la reunión y así sucesivamente. Promueve ello entre tus liderados.
4. Recuerda que “un líder con Dios siempre es mayoría” (John Knox)
5. Si eres un“líder” en tu iglesia pero no fuera de ella, no eres un líder. Eres un actor.
6. Debes estar Preparado para la Tarea de Aconsejar. Debes tener respuestas contundentes y no ingenuas; el condimento infaltable es ser “Confiables.” La confiabilidad es parte inherente a la capacidad de aconsejar y a la posibilidad de entablar una relación personalizada. Ellos confían en las personas que demuestrenpreocupación; los líderes que no son confiables no tardarán en ser descartados por los adolescentes. No dependas solo de un micrófono para aconsejarles.
7. Siempre estar Actualizados respecto a la Cultura Joven; pues el cambio impulsado por los medios exige una constante actualización de parte de los líderes juveniles sobre los diferentes gustos musicales, vestimenta y lenguaje; pues desconocer sus“ondas” equivaldría el desinterés por saber qué los atrae. Una manera de lograr esta actualización es observarlos en los lugares donde ellos se juntan, otra manera recomendable es preguntarles a ellos mismos. Los jóvenes se sienten importantes cuando se les pregunta, por ello funcionan muy bien los cuestionarios y encuestas. Debemos hacer contacto con sus puntos de interés y sus códigos culturales. Buscarrevistas que tengan algo de tendencias juveniles será importante para saber lo que a mis adolescentes les influencia.
8. Trabaja siempre en Equipo, solo no podrás lograrlo todo. Debes reconocer las habilidades de otros y facilitaras la tarea sumándolos al trabajo. dedica buena parte de tu tiempo a reclutar voluntarios.
9. Incluye a los Padres; pues tratar de interpretar a los adolescentes fueradel esquema familiar sería un cuadro incompleto. Por eso como líderes no debemos ponernos en situación de competencia con los padres sino aprender a trabajar juntos.  Los adolescentes no puede desarrollarse positivamente sin el marco de estabilidad, comprensión y amor incondicional que los padres deben de brindarles.
10. Especialízate, capacítate, pues los jóvenes necesitan líderes preparados,creativos, que puedan comunicar visión y organizarse; toma tu labor muy en serio, lee libros de consejería juvenil para ser cada vez mejor líder.
11. Los líderes delegan. No puedes desperdiciar el potencial de las personas a tu alrededor. Un buen líder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confía en las demás personas para que usen estas habilidades de manera prudente.12. Los líderes motivan. Nunca uses la antigua frase “hazlo o algo malo va a pasar”, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.
13. Pon desafíos, ya que esto genera entusiasmo y creatividad. Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso, y vea los resultados. Luego, guíelos hacia la solución,pero no se las de. Enséñeles a descubrirse a sí mismos y su autoestima se elevará, junto con mejores resultados para ti.
14. Planifica de antemano, No basta con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo, y marcharse al final del día y seguir adelante. Esto es lo que hacen los empleados. Los líderes piensan en “que va a pasar después”, “que pasaría si…” y tienen las respuestas y un plan...