Titulo Noveno - Ley Federal De Trabajo - Resumen

Riesgos de Trabajo
En este título se enfoca todas las relaciones de trabajo con respecto a los Riesgos de Trabajo, Accidente de trabajo y Enfermedad de Trabajo. Las enfermedades de trabajo serán consignadas más adelante, referentes a la tabla del artículo 513 de la Ley Federal de Trabajo.

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanenteparcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.

Respecto a lo anterior el trabajador tiene derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada

Las condiciones por las cuales el patrón quedaexceptuado de las obligaciones serán en dado caso que:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripciónsuscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
En dados casos el patrón solo se verá obligado a brindar primeros auxilios y proporcionar traslado al trabajador, solo en los casos mencionados. El patrón no se exceptuara en caso que eltrabajador aceptará riesgos de trabajo, torpeza o negligencia del mismo o de un compañero de trabajo.
Las indemnizaciones podrán aumentarse dependiendo las condiciones y el juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, esto englobando el pago de indemnizaciones referentes a las incapacidades parciales o totales temporales, parciales permanentes y totales permanentes, así como indemnizaciones en caso demuerte.
Los patrones tienen la obligación de:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia.Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación;
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario;
IV. Previoacuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores;
V. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al inspectordel Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los datos necesarios.
Cada entidad Federativa deberá contar con Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuya finalidad será la de estudiar y proponer la adopción de todas aquellas medidas preventivas paraabatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdicción.

El patrón deberá realizar las modificaciones necesarias para cumplir con los requerimientos de Higiene y Seguridad especificados en la Ley Federal del Trabajo.

ENFERMEDADES DE TRABAJO

Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiración de polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral...