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Publicado: 27 de octubre de 2012
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de lostrabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinarreglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
TITULARIDAD DEL DERECHO A CONTRATAR COLECTIVAMENTE.
Este tipo de titularidad de contratar colectivamente es un derecho adquirido por los trabajadores y trabajadores, ratificado y amparadopor la nueva ley orgánica del trabajo en adelante (LOTTT) en su Capitulo II art 431 donde establece que se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patrones y patronas, para la mejor protección del proceso social de los fines esenciales del estado. Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenios colectivos detrabajo sin más requisitos que lo que establezca la ley.
DE LOS REQUISITOS PARA LA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO
Uno de estos pasos lo establece el art 437 el cual establece que el patrono o la patrona esta obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre lostrabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
Lo podemos apreciar también en el art 454 de la (LOTTT) capitulo II sección tercera y este establece que el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocara una reunión normativa laboral al verificar que se cumplan las condiciones siguientes:
a) Que los patrones y las patronas solicitantesrepresenten la mayoría en la rama de actividades de que se trate en escala local, regional o nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
El ministerio de del poder popular con competencia en materia de trabajo yseguridad social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales y de los patrones o patronas, los datos e informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en este articulo.
Cuando en una rama de actividades existan convenios colectivos que incluyan a la mayoría de los patrones o patronas, a la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras dela rama de actividad de que se trate. El ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá convocar de oficio o a petición de las organizaciones sindicales una reunión normativa laboral con el objeto de unificar las condiciones de trabajo de esa rama, si a su juicio así lo exige el interés general.
El plazo de la Convocatoria será mediante el ministerio del poder popularcon competencia en materia de trabajo y seguridad social en un término de treinta (30) días continuos deberá hacer la convocatoria o negarla por considerar que no se cumplen los requisitos legales. Art 455.
Si la solicitud cumple los requisitos exigidos, el ministerio del poder popular en materia de trabajo y seguridad social ordenara la convocatoria de la reunión laboral para la rama de...
LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de lostrabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinarreglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
TITULARIDAD DEL DERECHO A CONTRATAR COLECTIVAMENTE.
Este tipo de titularidad de contratar colectivamente es un derecho adquirido por los trabajadores y trabajadores, ratificado y amparadopor la nueva ley orgánica del trabajo en adelante (LOTTT) en su Capitulo II art 431 donde establece que se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patrones y patronas, para la mejor protección del proceso social de los fines esenciales del estado. Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenios colectivos detrabajo sin más requisitos que lo que establezca la ley.
DE LOS REQUISITOS PARA LA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO
Uno de estos pasos lo establece el art 437 el cual establece que el patrono o la patrona esta obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre lostrabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
Lo podemos apreciar también en el art 454 de la (LOTTT) capitulo II sección tercera y este establece que el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocara una reunión normativa laboral al verificar que se cumplan las condiciones siguientes:
a) Que los patrones y las patronas solicitantesrepresenten la mayoría en la rama de actividades de que se trate en escala local, regional o nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
El ministerio de del poder popular con competencia en materia de trabajo yseguridad social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales y de los patrones o patronas, los datos e informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en este articulo.
Cuando en una rama de actividades existan convenios colectivos que incluyan a la mayoría de los patrones o patronas, a la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras dela rama de actividad de que se trate. El ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá convocar de oficio o a petición de las organizaciones sindicales una reunión normativa laboral con el objeto de unificar las condiciones de trabajo de esa rama, si a su juicio así lo exige el interés general.
El plazo de la Convocatoria será mediante el ministerio del poder popularcon competencia en materia de trabajo y seguridad social en un término de treinta (30) días continuos deberá hacer la convocatoria o negarla por considerar que no se cumplen los requisitos legales. Art 455.
Si la solicitud cumple los requisitos exigidos, el ministerio del poder popular en materia de trabajo y seguridad social ordenara la convocatoria de la reunión laboral para la rama de...
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