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Taller Calculo de Nómina

Nómina y Salario

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Estructura Doble de la Nómina según la LOT
De Remuneración
Económica

Nómina
De Remuneración
Social

Conmutatividad

Naturaleza
Social

Base fundamental de
Sustentación:
Principio de Conmutatividad
(Art.133 LOT)
Base fundamental de
Sustentación:
Naturaleza Social del
Contrato de Trabajo
(Art.1° LOT)

Beneficios yprestaciones por la prestación de
los servicios

Se otorga por la sola existencia del Contrato de Trabajo
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SALARIO
Definición:
Artículo 133.- ³Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio
y,

entre

otros,comprende

las

comisiones,

primas,

gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda...´
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SALARIO
Atributos esenciales:
±

Conmutatividad (Art.133)

±

Proporcionalidad (Arts.135, 130 y 194)

±

Periodicidad (Art.150)

±Seguridad y Certeza (Arts.147 y 151)

±

Disponibilidad (Art.131)

±

Individualidad (Art.148)

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SALARIO NORMAL
Definición:
Artículo 133 LOT (Parágrafo Segundo): ³A los fines
de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos
del mismo las percepciones decarácter accidental, las
derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley
considere que no tienen carácter salarial.
³Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo integran producirá efectos sobre sí mismo´

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SALARIO AMPLIO: BASE DE CÁLCULO

Prestaciones sociales (Arts. 108 Par. 5° y 146 Par.2°)
Indemnización de antigüedad (Arts. 125 y 146)Indemnización sustitutiva del preaviso (Arts. 125 y 146)
Utilidades (Art. 179)

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Salario Normal. Base de Cálculo
Descanso Semanal
Días Feriados
Horas Extraordinarias

Asignaciones

Art. 144 LOT

Trabajo Nocturno
Vacaciones y Bono Vacacional - Arts. 145 y 223 LOT
Indemnización por Accidentes de Trabajo
o Enfermedad Profesional - Arts. 575 y 576 LOT

Deducciones Contribuciones, Tasas oImpuestos

SSO - Paro Forzoso
INCE
Política Habitacional
ISLR
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El Pago del Salario
Presunción de Existencia:
Según el Art.66 ³la prestación de servicio en la
relación de trabajo debe ser remunerada´, lo que quiere
decir que cuando se presta un servicio personal bajo el
régimen de subordinación o dependencia, debe presumirse
que todo pago hecho al trabajador por tal concepto essalario.

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El Pago del Salario
Forma de pago:
La Ley obliga al pago del salario en dinero efectivo y, a
la vez, permite, por acuerdo entre el patrono y el trabajador, el
pago mediante cheque o por medio de una entidad bancaria o
de ahorro y préstamo, cuyo procedimiento se halla regulado
en el Art.55 del RLOT. Prohíbe el salario en especie, salvo
cuando ello conlleve un beneficio socialpara el trabajador.
(Art.147 LOT).

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El Pago del Salario
Oportunidad del Pago:
El salario debe ser pagado en día laborable y durante la jornada de
trabajo. Si el día de pago coincide con un día feriado, el salario debe
pagarse el día hábil inmediatamente anterior (Art.151 LOT).
Periodicidad del pago:
El lapso fijado para el pago del salario no debe ser mayor de una (1)
quincena(Art.150). En caso contrario se corre el riesgo de incurrir en
un despido indirecto, cuyas consecuencias jurídicas y patrimoniales se
equiparan a las del despido injustificado (Art.100 LOT).
En aquellos casos en que el trabajador reciba del patrono alimentación
y vivienda, el pago del salario puede ser mensual (Art.150 LOT).
Proporcionalidad del pago:
Si la jornada ordinaria de trabajo es...