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Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Administración y Contaduría
Departamento de Administración
Barquisimeto Edo Lara

Aspectos básicos de los cambios en la LOT (1997-2012)

Maryoris A Escalona CI 22261188
Génesis D Manzanilla CI 20250350
Johana Arias CI 19697622
Yanniber Nieves CI 20076288
Contabilidad III
Prof. Adelina Colmenarez
Fecha 11-01-13

Contenidode la Ley
Tema | LOT 1997 ( 675 artículos) | LOT 2012 (554 artículos) |
Contenido | Título I : Normas Fundamentales | Título I : Normas y principios constitucionales |
| Título II : De la relación de trabajo | Título II : De las relaciones de trabajo |
| Título III : De la remuneración | Título III : De la justa distribución de la riqueza y de las condiciones de trabajo |
| TítuloIV : De las condiciones de trabajo | Título IV : Modalidades especiales de las condiciones de trabajo |
| Título V : Regímenes especiales | Título V : De la formación colectiva,integral,continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras |
| Título VI : De la protección laboral de la maternidad y la familia | Título VI : De la protección integral de la familia |
| Titulo VII: Derecho colectivo del trabajo | Titulo VII : Del derecho a la protección protagónica de los trabajadores , la trabajadoras y sus organizaciones sociales |
| Título VIII : De los infortunios en el trabajo | Título VIII : De las instituciones necesarias para la protección y garantía de derechos |
| Titulo IX: De la administración y el trabajo | Titulo IX: De las sanciones |
|Titulo X : De la representación de los trabajadores en la gestión | Titulo X : Disposiciones transitorias, derogatorias y final |
| Titulo XI : Disposiciones transitorias, derogatorias y final | |

Cuadro comparativo
Contenido | LOT 1997 | LOT 2012 |
Definición del trabajador | Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajola dependencia de otra. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Se entiende por empleado al trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual (Artículos 39 al 43 ) Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual omaterial | Se entiende por trabajador(a) dependiente toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica.Trabajador(a) no dependiente o por cuenta propia es aquel(la) que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo , no depende de patrono alguno o patrona alguna (Artículos 35 al 37 )NOLO DEFINE |
Definición del salario | Se entiende por salario a la remuneración , provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo siempre que pueda evaluare EN EFECTIVO , que corresponda al trabajador por la prestación de su servicios y entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones , participación en los beneficios o utilidades , sobresueldos, bonovacacional así como recargos por días feriados . horas extras o trabajos nocturnos alimentación y vivienda(Artículo 113) | Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo siempre que pueda evaluarse EN MONEDA DE CURSO LEGAL. ( Articulo 104) |
Contenido | LOT 1997 | LOT 2012 |
Jornada de trabajo | Se entiende por jornadade trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día.(artículo...