Todos contra todos
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO EN LIBERTY SEGUROS
La compañía aseguradora de origen estadounidense ha desarrollado en Colombia un novedoso modelo de gestión de su conocimiento corporativo. La comunicaciónorganizacional es uno de los ejes claves en este proceso.
Cada día más organizaciones reconocen que el mayor activo que tienen es el capital de conocimiento que poseen las personas que la componen.Los saberes y las formas de hacer pueden ser los aspectos diferenciadores que ayuden a una compañía a mejorar su competitividad y productividad.
De esta manera, la gestión del conocimiento seconvierte en un ejercicio imprescindible para las organizaciones preocupadas por la innovación y generación de valor agregado. Pero lejos de ser una cuestión de acopio o de distribución de información, esteproceso corresponde fundamentalmente a una decisión estratégica de la empresa que se ejecuta según las necesidades de la misma.
En Colombia, Liberty Seguros es una de las organizaciones pioneras queha desarrollado un novedoso modelo de gestión de su conocimiento corporativo. Liberty es una empresa perteneciente a Liberty Mutual Group, una organización fundada en el año 1912 en Estados Unidos yque actualmente posee 38 mil empleados a lo largo de todo el mundo en más de 900 oficinas.
El negocio de los seguros, aunque en nuestro país no se ha afianzado aún la cultura de aseguramiento, semoviliza fundamentalmente sobre la base de confianza, pues los clientes confían a la compañía aseguradora sus bienes más preciados.
Alejandro Moreno Salamanca, Director de Gestión de Conocimiento dela multinacional en Colombia, promotor de este proceso, ha cosechado importantes reconocimientos por su labor, ya que recientemente fue nominado a los Chairman Awards by Liberty Mutual Group por sudestacada gestión.
Moreno Salamanca define la Gestión de Conocimiento como “Un proceso continuo de adquisición, distribución, análisis y administración de la información organizacional, para obtener...
La compañía aseguradora de origen estadounidense ha desarrollado en Colombia un novedoso modelo de gestión de su conocimiento corporativo. La comunicaciónorganizacional es uno de los ejes claves en este proceso.
Cada día más organizaciones reconocen que el mayor activo que tienen es el capital de conocimiento que poseen las personas que la componen.Los saberes y las formas de hacer pueden ser los aspectos diferenciadores que ayuden a una compañía a mejorar su competitividad y productividad.
De esta manera, la gestión del conocimiento seconvierte en un ejercicio imprescindible para las organizaciones preocupadas por la innovación y generación de valor agregado. Pero lejos de ser una cuestión de acopio o de distribución de información, esteproceso corresponde fundamentalmente a una decisión estratégica de la empresa que se ejecuta según las necesidades de la misma.
En Colombia, Liberty Seguros es una de las organizaciones pioneras queha desarrollado un novedoso modelo de gestión de su conocimiento corporativo. Liberty es una empresa perteneciente a Liberty Mutual Group, una organización fundada en el año 1912 en Estados Unidos yque actualmente posee 38 mil empleados a lo largo de todo el mundo en más de 900 oficinas.
El negocio de los seguros, aunque en nuestro país no se ha afianzado aún la cultura de aseguramiento, semoviliza fundamentalmente sobre la base de confianza, pues los clientes confían a la compañía aseguradora sus bienes más preciados.
Alejandro Moreno Salamanca, Director de Gestión de Conocimiento dela multinacional en Colombia, promotor de este proceso, ha cosechado importantes reconocimientos por su labor, ya que recientemente fue nominado a los Chairman Awards by Liberty Mutual Group por sudestacada gestión.
Moreno Salamanca define la Gestión de Conocimiento como “Un proceso continuo de adquisición, distribución, análisis y administración de la información organizacional, para obtener...
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