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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Lo primero que debemos de tener en cuenta antes de depositar un currículo es pensar si este cumple con los requisitos y las necesidades que solicita un laboratorio farmacéutico, siempre recuerde que no se trata de depositar cantidades de currículos sino que su distribución sea objetiva y selectiva.
EL CURRICULUM
Los currículos hoy en día no deben de exceder de 2páginas y su contenido debe de ser específico y orientado al puesto de trabajo que usted solicita. La presentación es vital, un buen folders, una fotografía agradable con ropa formal, limpio, y con un orden lógico.
Las informaciones deben de estar actualizadas, ya que van a ser confirmadas por la empresa, pero también no es favorable poner todos los cursos que usted haya realizado, sino colocaraquellos cursos que son de interés para la industria farmacéutica o el puesto que usted este solicitando, por eso se dice que los currículos nunca se globalizan, esto quiere decir que no se puede depositar el mismo currículo para solicitar el puesto de secretaria ejecutiva en una empresa a solicitar el puesto de visitador a médicos.
Los cursos y seminarios deben de llevar un orden de importancia, sesupone que el primero que debes de colocar es el de visitador a médicos, luego el de marketing farmacéutico, y así sucesivamente, porque es lo primero que queremos que vea el entrevistador.
El email que uses para comunicarte por vía electrónica debe de ser formal, porque esto da señales de quien eres o de tu forma de pensar, por ejemplo marialamorenafuerte@hotmail.com, sería un email muy informaly da indicios de ser una persona de bajo nivel académico, trate de buscar un email que tenga las iniciales o el nombre propio suyo mariadelossantos@hotmail.com.
Cuando vayas a entregarlo debes de ir vestida o vestido de manera formal porque puede darse la situación de que el entrevistador sea quien te reciba en el momento y debe de llevarse una buena impresión de usted.



LA CAPACITACIONLa mayoría de las personas incurren en el error de subestimar a la industria farmacéutica, en el sentido de que entienden que pueden optar por la plaza de visitador sin tener la capacitación adecuada, en países más desarrollados que nosotros son más exigentes, por ejemplo un curso de visitador a médicos dura aproximadamente 3 años y se ha convertido en una carrera universitaria cualquiera, mas sinembargo aquí en Rep. Dom. Es diferente, IMEFA les proporciona cursos intensivos cortos que ayudan a complementar su currículo, presentar un currículo solo con el curso de visita médica no es suficiente para que el entrevistador se convenza de que tu capacitación técnica es lo ideal para el puesto. Otro factor a tomar en consideración es que la empresa necesita que tu tengas una preparación extraal curso de visita médica, como por ejemplo: MARKETING FARMACEUTICO, TECNOLOGO FARMACEUTICO, TECNICAS AVANZADAS DE PROMOCION, por que así el individuo está preparado para ser entrenado más fácil, el laboratorio tiene aproximadamente 20 días para que usted salga a la calle a producir, pero si no tiene una buena base entonces se tardara mucho mas en salir a la calle mientras el laboratorio tiene quepagarte sueldo, gasto de vehículos, etc., como si estuvieras produciendo.
Siempre tenga presente que el laboratorio no es una institución benéfica, es con fines de lucros…cuando usted invierte en un curso de visitador a médicos y no hace los otros entonces se queda inconcluso y con bajas o casi nulas posibilidades de entrar al área de la visita médica.
LA ENTREVISTA
Una entrevista de trabajo esmuy parecida a una investigación policial, el entrevistador trata de buscar informaciones reales mediante la entrevista que es realmente un interrogatorio pero más sutil y pasivo que la de un detective policial. El entrevistador tiene como misión depurar a los entrevistados antes de la entrevista y después hacer una buena selección del futuro empleado que va a ocupar la vacante, por ende el va...