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MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL,
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO
AMBIENTE

MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL,
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO
AMBIENTE

CÓDIGO: SAT-M41
A PARTIR DE: 26 SEPTIEMBRE 2012
VERSIÓN: 02
PÁG.: 2/67

CONTROL DE CAMBIOS

1

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CAMBIO REALIZADO

DÍA

MES

AÑO

28

03

2012

Versión Original.

2012

Cambio en todo eldocumento de la frase del
Programa de Salud Ocupacional y Seguridad
Industrial por Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST).
1.1.1. Salud Ocupacional - Adición de la
Resolución 1409 de 2012 y Ley 1562 de
2012.
Adición de la Abreviatura SG-SST.

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PÁG.NOMBRE DEL
RESPONSABLE DE
LA INSERCIÓN

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CAMBIO
NÚMERO

FECHA DEL
CAMBIO

67

9

67

Ángela Liliana
Rondón

Ángela Liliana
Rondón

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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO
AMBIENTE

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VERSIÓN: 02
PÁG.: 3/67

CONTENIDO
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PRESENTACIÓN
OBJETIVO
ALCANCE

CAPÍTULO 1GENERALIDADES
1.1. MARCO LEGAL
1.2. RESPONSABILIDADES

8
11

CAPÍTULO 2
SALUD OCUPACIONAL

EN

TO

2.1. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
2.2. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
2.3. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
2.4. RESULTADOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD
EN EL TRABAJO
2.5. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

1616
21
28
32

CAPÍTULO 3
MEDIO AMBIENTE

C
U

M

3.1. POLÍTICA AMBIENTAL
3.2. PLAN INSTITUCIONAL GESTIÓN AMBIENTAL
3.3. PROCEDIMIENTOS DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL
3.4. PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PELIGROSOS – PGIRESPEL
3.5. PLAN ESTRATEGICO SECTORIAL EN GESTIÓN AMBIENTAL (Ministerio de
Defensa Nacional)

35
35
41
45
49

CAPÍTULO 4
GLOSARIO Y ABREVIATURASD

O

4.1. TÉRMINOS REFERENTES SALUD OCUPACIONAL
4.2. TÉRMINOS REFERENTES AL MEDIO AMBIENTE
4.3. ABREVIATURAS

REFERENCIAS
ANEXOS

ANEXO No. 1 – CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SISOMA

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SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO
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PRESENTACIÓN

Este documentodefine la política, objetivos y compromisos; en materia de calidad, siendo
esta política adecuada a los objetivos generales de la Empresa, a las expectativas y
necesidades de sus clientes.

TO

Es por ello que la Presidencia de SATENA, tiene entre sus propósitos integrar la seguridad
con la calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una
reducción de loscostos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional y generar ambientes sanos para los funcionarios. Es el interés de
SATENA suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento
a la normatividad vigente.

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U

M

EN

Al interiorde la Empresa se hace necesario la elaboración de pautas que permitan
estandarizar y unificar los criterios para el desarrollo de los subprogramas y la conformación
de los Comités de SISOMA; razón por lo cual, se elabora el presente Manual que es una
guía flexible qué orienta la planeación, diseño, ejecución y evaluación de las actividades que
se desarrollan en la Dependencia de SaludOcupacional y Medio Ambiente.

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ANGELA LILIANA RONDÓN GUTIÉRREZ
Jefe Grupo Gestión del Talento Humano

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OBJETIVO
Estandarizar los criterios técnicos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en...