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Hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero es necesario por lo menos entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier vínculo que tú como empleado estableces almomento de ser contratado por una empresa.
 Debes tener presente que no se trata nada más de llegar a la oficina y desempeñar tus actividades, hay muchos trámites que cumplir, derechos y obligacionesque tienes como trabajador, así como los que tiene el empleador contigo. Vámonos desde el principio.
 ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
 Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo sondisposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le tocahacer.
 También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social.
 Los conceptos fundamentales
 El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades ydignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
 Así como si fuera definición de diccionario,en esta ley (y para términos legales), se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo, trabajador y patrón.
 Se entiende por trabajo toda actividad humana,intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El  trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajopersonal subordinado.
 Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
 En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las...