toma de decisiones

Título: Ensayo de Alta Dirección.

Objetivo: poder explicar en qué consiste la Alta dirección y como puede ser aplicada.

Justificación: el presente trabajo se realizó con el fin de comprender en que consiste la Alta Dirección basado en los diferentes puntos de vista según los autores Daniel Goleman, Sun Tzu y Stephen Covey.

Desarrollo:
Para poder llevar a cabo la alta dirección, esnecesario ser una persona proactiva, contando con la capacidad de tener un control pleno sobre la conducta propia para poder tomar decisiones sobre sus acciones, así mismo, asumir la responsabilidad de lo que hace, decidir qué hacer o cómo hacerlo, analizando sus diferentes alternativas y elegir la ,más adecuada que lo lleve al cumplimento de su objetivo, en ocasiones no siempre se acierta, no porello hay que bajar la guardia, esto es motivo para impulsar a corregir y aprende de lo que no se debe de hacer, para ello es muy importante que el líder sea una persona serena, es decir sea tolerante y no se precipite a tirar la toalla porque en un principio no le salieron las cosas como lo tenía esperado, saber actuar ante tareas que requieran de una toma de decisión urgente y no se bloquee ante talsituación.

Quien toma una decisión está inmerso en una situación, pretende alcanzar los objetivos, tiene preferencias personales y determina estrategia para obtener resultados. La preferencia de un individuo para asumir un riesgo es inversamente proporcional a la magnitud del compromiso que involucra la decisión.
Lo importante de ser proactivo es que ante el error no se queda uno ahí, sinoque lo vuelve a intentar y no debemos permitir que otras personas decidan como debemos actuar.

Cabe mencionar que si contamos con una planeación estratégica la cual puede ser tanto a nivel laboral como personal, que consiste en la definición del plan de acción para los diferentes eventos que surjan en nuestra vida o en el trabajo, esto nos lleva a la aplicación del proceso administrativo paraque se tenga previsto cualquier traspié que se pueda suscitar durante nuestro desarrollo de trabajo así teniendo presente los cursos alternativos de acción y se apliquen de acuerdo a las circunstancias suscitadas y para que esto sea posible es necesario tener claro cuál es nuestro objetivo, hacia dónde vamos.
Para ser competitivos y poder salir victoriosos es importante aplicarnos en estudiar anuestra competencia, es decir analizar el modo en cómo operan, es de gran ayuda, debido a ello sabremos qué hacer y no hacer y el cómo, pero no solo es analizar nuestra competencia, también es importante aplicar un FODA personal, con el fin de reforzarnos y esas debilidades que se encuentren en nosotros convertirlas en oportunidades que nos permitan desenvolvernos de una mejor manera.

En si laplaneación estratégica consiste en realizar un plan de acción concreto, mediante documentos que estipulen diversos temas relacionados con la implementación de las estrategias previamente seleccionadas. Decidir quién estará a cargo de cada área y los recurso que utilizará y manera en la cual serán distribuidos. Una buena planeación nos puede llevar a lugares más altos que una ejecución desordenada.Sin embargo no basta con la planeación, hay que obtener la disciplina para apegarse a esta planeación.

Como parte de una buena planeación debemos aplicar la inteligencia emocional a nivel personal y posteriormente a la empresa, es muy importante lograr empatía con todos los que conforman la organización., para que el clima laboral sea más agradable y por ende puedan desarrollar mejor su trabajo.Sondear la oportunidad de las corrientes emocionales de una organización puede rendir beneficios concretos.

Alguna de las causas por las que se puede suscitar el fracaso es por la falta de comunicación, temor a equivocarse, es bueno que en las empresas trabajen con gran entusiasmo y compromiso logrando así el trabajo en equipo. El hecho de maximizar el capital intelectual consiste en...